Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung38h/Woche, Kernzeit 09:00-15:00 Uhr, Deputate, frisch zubereitetes Mittagessen, überpünkliche Übermittlung der Gehälter, kollektiver Zusammenhalt, täglich frisches Obst
Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Deputat, div Veranstaltungen, das immer frisch gekocht wird
Sehr gute Erreichbarkeit
Faire Bezahlung
Sehr gutes Arbeitsklima
Gehalt ist immer überpünktlich - das ist wirklich gut wenn man sich darauf verlassen kann. Dickes Plus.
Urlaubsantrag war nie ein Problem auch weil das mit den Kollegen immer gut geklappt hat. Auch Dickes Plus.
Viele Nationalitäten im Unternehmen und das klappt erstaunlich gut.
Tolle Kantine/Küche.
Produkt ist spannend
sehr sehr viel
Wenig Wille zu Neuerungen
Die Möglichkeit zum Homeoffice sollte für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Bitte die einzelnen Punkte beachten.
Überstunden
Lästerrein
Schlechte Chefs
zuviel Projekt werden auf einmal begonnen
Während meiner Zeit bei der VFI fand ich es sehr schade, dass mir keine Möglichkeit für Homeoffice geboten wurde. In der heutigen Zeit ist Homeoffice gang und gäbe, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In einigen Abteilungen ist Homeoffice kein Problem, was bei mir zu Neid führte und letztendlich auch zur Kündigung.
Leistungsbezogene Prämien wären ein Anreiz für ausgeragene Leistungen der Mitarbeiter.
Ich hätte mir gewünscht, wenn eine Kombination aus Urlaubstagen und Zeitausgleich möglich gewesen wäre.
Eine Vier-Tage-Woche wäre ideal. Jedoch glaube ...
Neuerungen dringend notwendig... Strukturen sind katastrophal
Konsequentes auftreten gegenüber der Belegschaft
Da weis man leider gar nicht wo man anfangen soll - es ist auch klar ,es kann nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden.
Ein kleiner Anfang wäre schon mal die im Punkt Vorgesetztenverhalten angesprochenen Punkte zu reflektieren.
Mehr Zeit lassen bei der Personalsuche - neue Leute werden viel zu schnell genommen, in den Himmel gehoben und wenn die Leistung nicht passt fallengelassen wie ein nasser Sack.
Absolut unverständlich ist für mich warum in einigen Abteilungen Homeoffice super möglich ist und in ...
auf langjährige Mitarbeiter hören, Feedback zu Herzen nehmen, Empathie gegenüber den Mitarbeitern zeigen, mehr Wertschätzung (nicht nur an bevorzugte Mitarbeiter), 4-Tage Woche implementieren, Homeoffice für mehrere Abteilungen, Mitarbeiterbeteiligungen und Prämien anbieten, Mitarbeiterverkauf von Ölen (bzw. Rabatte im Einzelhandel) fördern
Der am besten bewertete Faktor von VFI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die geben dem Ton an, nicht lobenswert
Finde ich gut. Allerdings können die älteren zu den jüngeren etwas netter sein.
Es gab keinen Unterschied im Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen
werden alle gleichbehandelt
Von ganz jung bis kurz vor der Pension ist alles dabei. Habe zu diesem Thema keine einzige schlechte Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VFI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die aktuellen Ereignisse der gesamten Firma wurden zwar formell in einem Newsletter übermittelt, jedoch gab es bereits einen informellen Austausch zu diesen Ereignissen im Flurfunk.
In meiner Abteilung fanden wöchentliche Meetings statt, in dem die aktuellen und relevanten Ereignisse für unsere Abteilung besprochen wurden.
Es gibt einen Newsletter - da stehen schon teils interessante Dinge drin, aber bei weitem nicht alles.
Der Flurfunk beherrscht in diesem Unternehmen alles, und entweder bekommt man Infos wenn man Leute kennt oder nicht.
Allein schon die Tatsache, dass ein Flurfunk die Kommunikation "führt", spricht Bände und ist ein Armutszeugnis. Mit offener und ordentlich geführter Kommunikation würde man hier dem Flurfunk den Wind aus den Segeln nehmen.
gibt es nicht
Informationen kommen sehr spät zum Mitarbeiter
Kommunikation ist ein Fremdwort, Infos kommen zu spät an, Newsletter zu selten für diesen Ausmaß an Infos, es geht alles über 1000 Ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn man sich weiterbilden will denkt jeder in dem Verein das man ihm den Job streitig machen will !!!
Wenn man sich weiter bilden will wird gejammert warum man soviel wissen möchte
Weiterbildungen werden definitiv gefördert (und manchmal sogar gewünscht), sobald der Wunsch nach Weiterbildung gegenüber der Führungskraft geäußert wird.
Wenn man sich gut mit seinem Vorgesetzten versteht, dann möglich. Für einige Mitarbeiter besteht die Möglichkeit nicht. Workshops und Teambuildingaktivitäten nur in manchen Abteilungen vorhanden
Man kann sich weiterbilden so vieö man möchte.
