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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
HomeofficeMan kann selber entscheiden ob man 40, 32, 24, 20, 18 oder 16 Stunden arbeiten will und auch zwischen diesen Modellen hin und her wechseln.
Den Kollegialen Zusammenhalt, in keinem Unternehmen in dem ich zuvor tätig war habe ich keine so starke Teamorientierung gesehen.
Schichtplan, 4 Tage Dienst, 3 Tage frei. Daher oft unter der Woche frei um Dinge zu erledigten
Fixer und transparentes Gehalt mit Möglichkeit für Überstunden
Kleine Belohnungen in Gutscheinform, keine Parkgebühren
Keine Kommunikation mit Vorgesetzen. Zu viele Überprüfungen.
Dienstplan sollte für das ganze Jahr ausgegeben werden. Bei vielen Firmen am VIE normal. Zu wenig flexible Dienstplanung. Wenn man frei brauchst kann man sich selbst einen Tauschpartner suchen oder Urlaub nehmen. Im Sommer ist es am schlimmsten, kaum Personal .
Die Gewinne werden mehr und mehr. Man bekommt aber nix davon außer einen Zettel wo "Danke" drauf steht. Besser und fairer wäre mehr GELD auch aus Gewinn für Vias Mitarbeiter oder zumindest 200,- Euro Rewe Gutschein oder sowas!!
-viele Unterschiedliche Meinungen
- die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen etwas mildern und nicht alle zu einen großen Stress machen
Einige organisatorische Sachen sind bisschen chaotisch aber bei so viele Mitarbeitern ist es auch nicht so leicht
Ältere Kollegen teilweise unfreundlich
Despite the negative reviews on this webpage, I decided to take a chance on it. Unfortunately, it turned out to be a big mistake. If you speak German as a foreign language, this company's training program might be very challenging. The training is 8 hours per day for more than 2 weeks. Passing weekly tests is crucial, as failing any one could lead to CONTRACT TERMINATION, it means that the training is not an opportunity to learn, but a procedure ...
Sind allgemein bekannt: Endlich mal ein Essensangebot für Mitarbeiter das mehr als Burgerking und Billa Weckerl umfasst. Seit 5 Jahren versprochen - bis heute nix passiert. Hoffe das wird bald besser.
Die Auswahl 3x Billa Filiale oder 2x Burgerking oder Luxusessen für 20,- Euro pro Mahlzeit ist unbefriedigend.
Besseres WC Papier für Mitarbeiter das durchgriffssicher ist. Außerdem sollten die Vias Mitarbeiter auch mehr vom Gewinn profitieren wenn mehr Geld für alle da ist. Nur ein "Danke - super seits" Zettel oder klatschen ist ein bissi zu wenig!!
Dass die so genannte Freunderl-Wirtschaft abgeschafft wird, damit nicht immer sehr inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen eingesetzt werden Können.
Führungskräfte die auch die Voraussetzung sprich Bildung haben.
Der am besten bewertete Faktor von Vienna International Airport Security Services GesmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Jeder kann bei uns anfangen. Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, Hautfarbe, Ethnie = egal. Es zählt die Arbeit und WAS man leistet als Security Agent.
Bei internen Stellenausschreibungen zählt das Know-How, nicht das Geschlecht.
In Ordnung. Wobei es auch hier natürlich den Alltagssexismus gibt.
Alle sind gleich Mensch ist Mensch
Egal ob Mann, Frau oder divers: alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vienna International Airport Security Services GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gehalt hätte vor Jahren schon angehoben werden müssen. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Ich würde null Sterne auch geben, aber sonst lässt mich das System nicht weiter.
Was habt ihr euch dabei gedacht?
Lohnverhandlung wegen der Pandemie auszusetzen?
Und jetzt lächerliche Lohnerhöhungen auszuhandeln die gerade mal ausreichen um über die Runden zu kommen.
Ich kenne Mitarbeiter_innen die noch bei euch arbeiten die nur für Fixkosten arbeiten gehen.
mit regelmäßigen Qualitätskontrolle bzw. Kontrolle von anderen Behörde (Polizei, LPD, EU Audit, bla bla bla), du hast immer stressig wenn du arbeitest. Und mit dumme Idee nach d. Pandemie, musst alle Positionen jetzt 3 Mal mehr Arbeit als vorher zu arbeiten, obwohl das Gehalt nur ca. 33% erhöht und mit hohe Inflation usw.
Jetzt mit Verspätung gibt etwas mehr Geld. Gut. Aber mit Auto darfst nicht kommen. Spritkosten/Reparatur fressen dich auf. Musst wohnen in Fischamend, dann geht.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, allerdings viel zu wenig für die Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Flughafen INTERN kann man sich auf 50 andere Stellen bewerben wenn man im VIAS Personalpool ist - Zoll, Flughafen Wien AG, Grenzkontrolle usw. In unserer Firma gibt es mehrere "Ebenen = Schulterstreifen" wo man rauf und runter wechseln kann je nach persönlicher Lebenssituation und Arbeitsleistung.
Es werden einige Workshops angeboten, Erste Hilfe Kurse, … und etliche Stellenausschreibungen gibt es nur für interne Mitarbeiter/-innen.
Zum Teil, wenn man gute Beziehungen hat
Wenn man in der Firma Karriere machen will, gibt es hierfür Möglichkeiten, Kurse und Seminare. Die sind dann meistens eher zweckgebunden (dh es bringt dir der Kurs für gewöhnlich nur für diese eine Tätigkeit etwas und ist nicht unbedingt etwas, was man in anderen Firmen am Flughafen brauchen kann), aber dafür sehr zielorientiert (dh, du wirst gut für diese eine Tätigkeit ausgebildet). Wer hier aber auf zb geförderte Sprachkurse hofft, hat leider Pech
Jeder der 6-8 Monate dabei ist kann INTERN aufsteigen oder aber sich am Flughafen auf mehr als 50 andere Stellen bewerben. Vias ist der größte Personen Pool und daher greifen alle anderen auf uns zurück.
