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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
HomeofficeDie Arbeit ist sehr abwechslungsreich, es wird wenig druck ausgeübt.
Das er immer einen klaren Kopf behält in den Situationen die er täglich hat
Das soziale Umfeld und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters.
MA- Benefits
Die Sozialleistungen und Benefits
Das sehr viele Mitarbeiter die seit ihrer Ausbildung im Unternehmen tätig sind.
Andere Unternehmen schlecht reden bzw einen Vergleich ziehen wieviel besser ihr Unternehmen ist in dem sie beschäftigt sind.
Freunderlwirtschaft, Ausgrenzen von MA, Teamleiterstrukturen spiegeln Best-friend-System aber nicht fähige FK wieder
Sehr komplexe Bürokratie, die aber leider mit größeren Firmen einher geht.
Von oben herab nicht beachtet zu werden
Eigentlich nichts wirklich schlechtes zu berichten!
Nicht so ein hoher Druck Verbesserungsvorschläge einbringen zu müssen.
Vieles, Punkte siehe oben
Das Buddy System für neue Mitarbeiter auch wirklich durchsetzen.
In allen Ebenen besser Kommunikation
Er könnet mehr mit uns reden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voest Alpine Stahl ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird mit sehr vielen Fachbegriffen und Abkürzungen gesprochen, daq bitte auf neue Kollegen Rücksicht nehmen.
Formell: ok, das wichtigere passiert Informell und nicht für jeden zugänglich
Man erfährt immer alles als letzter
