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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 559 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine- Einige Gesundheitsangebote
- Kulturangebote
- interne Feste
- Transparenz
- Kommunikation untereinander
- Unterstützung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- interne berufliche Umorientierung möglich
-Möglichkeit eines Sabbatical
Die kollegiale Zusammenarbeit, die flachen Hierarchien, die Freiheit zur Eigenverantwortung, der Respekt, die Hilfsbereitschaft, der Raum sich als Organisation an die Mitarbeiter:innenbedürfnisse anzupassen, etc.
Das Autodikten innerhalb von 5 Minuten dort überqualifiziert sind... war bis zu Pension eine Überbrückung braucht ist gut aufgehoben... unauffällig bleiben und
Dem Vorgesetzten das Gefühl geben er sei ein "Guter"
Ist glechberechtigt. Freundlich und es wird keine Unterschiede gemacht. Man wird gleichgerecht behandelt
Selbstverantwortung und Mitspracherecht. Und die Verabschiedung war sehr wertschätzend
Manchmal die Härte und das unsoziale VERHALTEN gegenüber MA die von Graz verlangt wird. Es wird kein wöchentliches Zusammentreffen im Büro geduldet/bezahlt. Hierarchie stark spürbar. Vielleicht sollte man wo anders sparen und nicht bei den Kollegen ( und Regiezeiten) die draußen fahren.
Leistungsdruck durch Fördergeber; keine längerfristige Sicherheit, weil jährliche Förderperioden
Im großen und ganzen OK!
Wurde schon gesagt... keine Weiterbildungen schlecht vorgesetzte (Sozialarbeiter) vorgesetzte und Personen die einen unterstützen sollten
Sind inkompetent oder sitzen ihre Zeit zu Pesion ab!
fällt mir nix ein
Moderner werden: In Bereichen wo es möglich ist mehr homeoffice bzw mobile office.
mehr Einsatz von digitalen Tools; generell moderner werden; veraltetes Image;
Bessere Dienstplangestaltung, mehr Gehalt, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Studierenden sollten Chancen gegeben werden. (Stundenreduzierung, etc.)
Noch mehr Mitarbeiter für Weiterbildungen begeistern.
Der am besten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
..ok aber auch anstrengend die Arbeit mit den Klientinnen
Ich kann kreativ sein und Vorschläge auch umsetzen
War sehr verantwortungsvoll, auch sehr fordernd
Macht Spaß und ist immer eine Abwechslung
Mein Beruf ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Hätte besser sein können aber es ging
Zu wenig Gehalt, deswegen habe ich gewechselt
Zu wenig Gehalt für das was die Firma im Gegenzug verlangt.
In den niedrigen Bereichen zu wenig
Miese Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es wird gefördert und gut geheißen - aber jeder von uns ist essenziell - daher sollte der Zeitpunkt passen.
wie bereits erwähnt: Studierende werden nicht gerne begleitet.
Es gibt nur beschränkte Möglichkeiten für Karriere
Weiterbildung ja, Karriere kaum möglich
Mitarbeiterinnen werden im Bereich Weiterbildung gefördert und können dann ihre Kenntnisse und ihr Wissen gut einbringen
