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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungImmer pünktliche Zahlungen und wenn es Beschwerden gibt kann man immer reden
Sehr ungewohnt für die Automobilindustrie/-branche: Sehr wertschätzend, Mitarbeiter werden als Asset gesehen und nicht als Ressource, Diversity (in allen Bereichen) wird echt gelebt und nicht nur für Marketing-Zwecke ausgebeutet, die Zukunftsvision der Marke Volvo mit klarem Fokus auf Nachhaltigkeit und Sicherheit wird ganz klar verfolgt!
Nachhaltig, vielseitig, Wertschätzung, die Marke.
Standort im Zentrum
Moderne Büroeinrichtung
Nette Kollegen
Gute Verkehrsanbindung
Die HR sollte sich einmal fragen, warum so viele Mitarbeiter gegangen sind ?
Leitung des Unternehmens sehr sprunghaft, keine Stabilität, häufig Wechsel von Positionen, Personalabteilung, keine übergreifenden Abstimmungen der Abteilungen, Arbeitsaufwand, sehr viel Administration. Keine demokratischen Entscheidungen, von oben nach unten, immer mehr unattraktive Aufgaben.
Kaum Lohnerhöhungen möglich
Die HR sollte nicht immer den Kopf in den Sand stecken und alles unter den Teppich kehren.
Nichts ist "schlecht", aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. ;-)
Gewinnmaximierung als oberstes Gebot auf Kosten der Mitarbeiter
Besseren lohn für die Mechaniker da die die sind die das geld einbringen
Sollte sich fragen, ob er an der Richtigen Stelle ist ( gilt auch für die HR. Mitarbeiter zu führen bedeutet Verantwortung, deshalb sollte dieser gerecht handeln und mit Herz und Verstand Auftreten und Agieren.
Klarere Kommunikationsstrategie innerhalb des Teams (Effizienz), weniger Meetings - mehr Umsetzung (Effektivität).
manche Entscheidungen könnten noch transparenter gemacht werden, manche Entscheidungen sollten schneller fallen
Nicht nur beim Personal sparen, sondern bei den Gewinnausschüttungen
Der am besten bewertete Faktor von Volvo Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend
Manche alt eingesessene Kollegen lassen keine neuen Meinungen zu.
perfektes Team, gemeinsame Teamevents, viel gegenseitige Unterstützung im Allgemeinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Vorschläge der HR Leitung. Aussage: „such dir selber was du glaubst könnte für das Unternehmen wichtig sein“. Ohne eigene Vorschläge, gibt es keinen proaktiven Willen die Mitarbeiter weiterzubilden. Ein Kostenfaktor laut HR Leitung.
Ständige online Schulungen
Kleines, Team, beschränktes Angebot zur Weiterentwicklung, aber sehr breiter Einblick in alle Bereiche
Man kann sich u.U. hinaufknien, busseln u. schleimen
