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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEinfach alles.
Es sticht nichts besonders hervor.
Gleitzeit, angenehmer Umgang miteinander
Tolles Team mit super spannenden Aufgaben. Flache Hierarchie für schnelle Entscheidungen
Super Kollegen und Vorgesetzte die zuhören.
Freies arbeiten, angenehme Kollegen, immer Neue Herausforderungen
Typischer Konzern. Führungskräfte bereichern sich. Keine persönliche Bindung zu Unternehmenstätigkeiten. Keine Identifikation mit der Sache Ansicht. Egoismus.
Es gibt nichts, was ich als schlecht bezeichnen könnte.
Klare Linie, Standards für wiederholende Tätigkeiten
Die familiäre Wärme fehlt etwas, kann man aber von einen Konzern auch nicht erwarten
Persönliche Kommunikation statt Emails.
Freunderlwirtschaft beenden.
Mehr qualifizierte Mitarbeiter
Jammerer herausnehmen
Betriebsratskompetenz auf normalzustand bringen
Der am besten bewertete Faktor von Waagner-Biro Austria Stage Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dadurch dass die Projekte international sind und jedes Projekt anders ist, ist kein Projekt wie das andere und auch bringt jedes Land, jede Kultur neue Aspekte. Langweile oder Routine sind nicht an der Tagesordnung.
In meinem Bereich ist kein Tag wie der Andere - ich mag das genau so!
Internationale Projekte, kein Tag ist gleich und die Arbeit macht mega Spaß
Könnte zur Zeit etwas weniger sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waagner-Biro Austria Stage Systems ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im internationalen Projektgeschäft nicht einfach, da verschiedene Zeitzonen, Dienstreisen etc. - Übers Jahr verteil besser als mittelmäßig, aber internationaler Vertrieb can kein 9 - 17 Job sein.
Überstunden ohne Ende ohne Möglichkeit sie einzulösen.
