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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin weiterer positiver Aspekt, der Werner Consult auszeichnet, ist die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter.
Dies spricht für ein gesundes Betriebsklima und zeigt, dass Werner Consult nicht nur berufliche Sicherheit bietet, sondern auch ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig bleiben möchten.
Das familiäre Arbeitsumfeld. Flexibilität. Es wird auf private Umstände Rücksicht genommen. Seitens GF wird stets daran gearbeitet das Unternehmen noch attraktiver zu machen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Firmenevents, Obsttag, Yoga, Öffi-Ticket.....
Strategisch weitblickend, kennt jeden Mitarbeite*Inn per Namen und hat immer ein Ohr für ein klärendes , oder informatives Gespräch offen.
Lage, Grünflächen, Arbeitsklima
Es wird auch jüngeren Mitarbeitern ausreichend Verantwortung übergeben, wo man aber wiederum viel Unterstützung seitens der Projektleiter und Abteilungsleiter bekommt.
Da ist Nichts auszusetzen :-)
Bis dato absolut nichts schlechtes was ich zum Unternehmen sagen könnte.
Hier kann ich mit bestem Gewissen nichts angeben.
Bezahlung könnte besser sein, Klassengesellschaft im Unternehmen
Es wird wenig eingehalten
Einfach diese Schiene, auf der das Unternehmen gerade unterwegs ist beibehalten und ich sehe hier hinsichtlich der derzeitigen Arbeitsmarktlage absolut keine Herausforderungen um neue und vor allem gute Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Es kann immer Verbesserungen geben, jedoch liegt Werner Consult aus meiner Sicht auf einem sehr hohen Level und es wäre Jammern auf sehr hohem Niveau.
Mir fällt hier aber auch nichts ein....
alle Mitarbeiter gleich berechtigen und keine Klassengesellschaft
Zwei- oder Dreiklassengesellschaft
Jungen Mitarbeitern einen schnelleren Zugang zu Verantwortung ermöglichen und sie mit einer schnelleren Entwicklung (Hierarchie, Gehälter) anziehen
Der am besten bewertete Faktor von WERNER CONSULT Ziviltechnikergesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, selten so eine Unterstützung von allen Kollegen/Vorgesetzten bekommen, vor allem für neue Mitarbeiter, die in der Einschulungsphase sind ist das enorm wichtig.
Besonders hervorzuheben ist die Herzlichkeit und Offenheit der Kolleginnen und Kollegen.
Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und fühlte mich sofort als Teil des Teams.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Offener und ehrlicher Umgang. Toller Zusammenhalt und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
nettes Team
Großartiges Teambuilding mit allen Kollegen*Innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERNER CONSULT Ziviltechnikergesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mäßig attraktives Gehalt für das besessene Diplom. Der Anstieg ist auch nicht systematisch. Fehlende Benefits (Essenszulage, Mensa, Parkplatz)
Schwierig mit großen Konzernen mitzuhalten
Viele Benefits für MA. Gehalt teilweise zementiert und nach meiner Erfahrung kein großes Interesse für Diskussionen/Argumente vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Was Werner Consult besonders auszeichnet, ist das große Engagement für die Mitarbeiter.
Hier wird viel getan, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Ob Weiterbildungen, Schulungen oder flexible Arbeitszeitmodelle – die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen evaluiert.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrierestufen nicht allzu vielseitig. Es wird jedoch auf die Mitarbeiter individuell eingegangen und nach Lösungen gesucht. Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven werden besprochen/definiert und man wird auf dem Weg dorthin bestmöglich unterstützt.
Weiterbildung wird sehr gefördert. Inhouse Seminare.
Es werden laufend Seminare zur Weiterbildung angeboten, selbstständiges arbeiten ist gewünscht - Karriere ist möglich
Weiterbildungen werden hier sehr viele angeboten.
Ideales Unternehmen, um Erfahrung zu sammeln.
