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Haren
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungIn meiner Abteilung gutes Arbeitsumfeld, Homeoffice/Remote-Work, Weiterbildungen werden bezahlt
Sorgfältige Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers in Hinsicht auf Urlaub.
Tolle Arbeitsbedingungen
Hilfsbereite Kollegen
Man wird als Praktikant respektvoll behandelt.
im grunde ein sicherer arbeitsplatz - wenn man nicht ungut auffällt oder seine meinung sagt. einfach auf sich schauen und seine arbeit erledigen - dann ist es in ordnung.
Die GmbH an sich ist sehr bemüht zufriedene Arbeitnehmer beschäftigen, manche Abteilungen können das offenbar leider nicht umsetzen.
Material etc
Mangelnde Wertschätzug. Umgang mit Mitarbeitern. Abgehobenheit und Machtspielchen, Misstrauenskultur. Bereichsleiter*inverhalten. Kein Übernehmen von Verantwortung. Beamtentum.
Manchmal schlechte Kommunikation von der Geschäftsleitung oder zwischen Abteilungen untereinander
Einfluss von Wiener Wohnen, Vorgesetztenverhalten
es war viele jahre gut - aber dann ging’s immer mehr bergab. man lässt langjährige mitarbeiter gehen, es geht so viel wissen verloren… oft gehen leider die falschen leute.
Organisation
Schulen sie Ihre FK. Jeder tritt nur nach unten und zur Seite.
Mehr gehalt wenn nichg mehr gehalt dann Work Life Balance
Bezahlte Mittagspause, Kernzeit abschaffen
Die Fluktuation sagt eh schon alles....
Das Fehlverhalten der Führungskräfte nicht länger dulden. Feedback ist nicht gleich Kritik und muss der ehrliche Mitarbeiter dann dafür büßen?
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Wohnen Hausbetreuung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Angestellter Homeoffice möglich bzw bald auch Remote-Work, gibt Gleitzeit mit Kernzeit, aber man kann sich die Kernzeit auch individuell vereinbaren
war in ordnung, bis auf die urlaubsplanung - das war jedes mal ein drama. sonst gleitzeit und homeoffice in absprache mit führungskraft
Arbeitszeit OK
Ja für Angestellte, im Bereich Arbeiter mangelhaft
Durch den Gleitzeitvertrag hat man einen großen Spielraum was die Arbeitszeiten betrifft. Urlaube können ebenfalls jederzeit genutzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Wohnen Hausbetreuung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Infos bekommt man, nur halt diese die man nicht braucht
eher weniger unter kollegen
Oben ja, nach unten zu den direkt betroffenen Mitarbeitern sehr mangelhaft
Schweigen = Überlebensnotwendig
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zumindest bei uns in der Abteilung hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Weiterbildungen und Kurse zu besuchen, die von der Firma bezahlt werden. Das können fachliche Weiterbildungen sein oder etwas für die Persönlichkeitsbildung oder für Soft-Skills. Zumindest unserem jetzigen Chef ist das wichtig, dass auch wirklich jeder Mitarbeiter soetwas macht.
Es ist auch möglich, dass man in andere Abteilungen wechselt, alle offenen Stellen werden zuerst unternehmensintern ausgeschrieben.
Man kann sich innerhalb der Abteilungen auch hocharbeiten, aber das ist eher bei Arbeitern ...
fachspezifisch eher weniger.
Kennst du Wem , bist du Wer .
Vieles aufgezwungen
Am besten kostenlos!
