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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible und spannend
Das Miteinander mit den Arbeitskollegen grad in den unterschiedlichen Abteilungen.
Leistung wird belohnt, gute Leistung wird gesehen und honoriert
leider nur die Arbeitszeiten
Produkte sind gut.
Ist in den vielen Punkten schon vorab beschrieben
gehalt und die führungskräfte
Wichtig ist nicht das Können, die Leistung oder der Einsatz - es zählt nur das persönliche Naheverhältnis zu der Geschäftsführung. Jene KollegInnnen, welche diese lange kennt, können sich auch alles erlauben und man erkennt recht schnell, wer diese Herrschaften sind.
Das liegt immer im Auge des Betrachters - sogesehen habe ich nichts Schlechtes am Arbeitgeber gesehen.
Wie fahrlässig und gemeingefährlich gegen besseres Wissen agiert wird.
Vielleicht nicht nur auf ein paar bestimmte Personen hören, die gut reden können, sondern sich umhören die Sicht von anderen Leuten wahrnehmen.
Die sollte jetzt hoffentlich mit dem neuen Mehrheitseigentümer kommen
Platz schaffen für weiteres Wachstum, Parkplätze für Mitarbeiter
Das Gehalt aufjedenfall, und Gleichberechtigung
Versuchen, neue Wege zu gehen, sich der Zeit anzupassen, bestimmte KollegInnen zu hinterfragen und auszuwechseln und neue und gute MitarbeiterInnen zu binden anstatt diese rauszumobben.
Gute Mitarbeiter kosten Geld - schlechte noch viel mehr. Leider ist dies bis zur Geschäftsführung noch nicht durchgedrungen.
Verbesserungen nicht erst durchführen, wenn Behörden diese verbindlich einfordern.
Fokus auf Innovation und Produktsicherheit.
Der am besten bewertete Faktor von Wojnar´s Wiener Leckerbissen Delikatessenerzeugung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten je nach Bereich
Aufgrund meiner zweiten Tätigkeit im Unternehmen war ich auch viel außerhalb der Arbeitszeit zum Erreichen. Aber ich hab es wirklich liebend gerne gemacht, das ist und war mein Herzensprojekt ich bin auch jetzt immer noch jederzeit für besagte Personen erreichbar um ihnen auf ihren zukünftigen Weg zu helfen.
Auch in meinem Krankenstand hab ich mich um diese Anliegen gekümmert.
Flexible Arbeitsgestaltung ist je nach Aufgabengebiet möglich
Dafür war ich selbst verantwortlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wojnar´s Wiener Leckerbissen Delikatessenerzeugung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
naja... dazu sag ich besser nichts
Bezahlen nach Kollektivvertrag der Lebensmittelbranche. Ausbildung oder Studium spielen keine Rolle.
Sehr schlechte Entlohnung.
Wer krank wird bekommt keine Weihnachtszuwendungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ist nicht gegeben. Keine Kurse, Schulungen etc,...
Mir wurde meine Weiterbildung (Werksmeisterschule) ohne langen Reden genehmigt, eigentlich wollte ich damals nur Bildungsteilzeitkarenz von der Firma haben aber sie haben mir darauf hin auch die Kurskosten übernommen, was ich immer noch sehr zum schätzen weiß, weil ich weiß von manchen Schulkollegen das dies nicht selbstverständlich ist.
Karriere nicht möglich
Seminare mit klarer Zielsetzung könnten neue Blickwinkel eröffnen - hier sollte ein Paket zur Förderung der Mitarbeiter geschnürt werden
Durch das aktuelle Change-Management kann man sich täglich für Höheres empfehlen. Ausbildungen werden korrekt bezahlt und gefördert.
