Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEin Familien-Unternehmen mit weltweit fast 80.000 Mitarbeiter:innen in 80 Ländern - das beste aus zwei Welten! Familiäre Atmosphäre, gegenseitige Wertschätzung, inspirierende Führungskräfte und es zählen mehr als nur Zahlen. Trotzdem auch alle Vorteile eines Konzerns, mit vielen Möglichkeiten und geordneten Strukturen. Für mich absolut ein Unternehmen zum Bleiben!
Parkplatz vorhanden, 6. Urlaubswoche für alle Mitarbeiter wurde etabliert, Bonuszahlung bei Planerfüllung
Keine unterbezahlten Praktikanten, respektvoll gegenüber ihnen und keine "drecksarbeit" als aufgabe
Aufstiegschancen, Work Life Balance, Arbeitszeiten, Seminare.
Ständige Investitionen in die Ausbildung der Mitarbeitenden
Manche Mitarbeiter gehen nicht offen miteinander um
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut erreichbar
Manche Mitarbeiter kommunizieren leider nicht offen.
Den Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Mangelnde Kommunikation bei wichtigen Themen.
Mehr Geduld bei der Einschulung, SAP in Verbindung mit über hunderttausenden Artikeln ist eben kein einfache Sache.
Es sollte das was gepredigt wird auch eingehalten werden. Man sollte prüfen, wenn man zur Führungskraft macht.
2 monatige Einschulung erst zu einem späteren Zeitraum, wenn schon Erfahrung gesammelt wurde
Sich einmal gut überlegen, wer eine Führungsposition übernehmen kann/soll.
Augenmerk auf gerechte Arbeitsaufteilunhg, Kollegen Zusammenhalt stärken
Der am besten bewertete Faktor von Würth HandelsgesmbH ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Würth Österreich hat ein starkes Image, das auf seiner hervorragenden Unternehmenskultur, seinem hohen Qualitätsanspruch, seinen Auszeichnungen und seiner Lösungsorientierung basiert. Dieses positive Image wird durch das markante Logo und das Markenimage weiter verstärkt.
Ist glaube ich von außen betrachtet TOP, auch wenn wir es als Mitarbeiter nicht so oft sehen, weil einfach "Altag"
Hab noch keinen gehört der schlecht über uns spricht! Wir sind im Handwerk für hohe Qualitätsstandards bekannt!
qualitativ hochwertig - nur etwas teuer, gesamthaft betrachtet hat die Marke Würth zu Recht einen guten Ruf
Egal wo man hingeht, die Firma ist für ihre Wertschätzung den Mitarbeitern überall bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth HandelsgesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im Mittelfeld. Dieses werden überpünktlich bezahlt.
Geht, gute Lohnverhandlung vorausgesetzt.
Für einen Händler gut, im Vergleich zur Industrie Potential
Bonis werden nicht an die Inflation angepasst! Daher werden diese jedes Jahr weniger. Der Gehalt ist nur dann halbwegs gut wenn die Ziele erreicht werden.
Keine Balance in Hinblick auf individuelle Top Leistungen, das System wird durchgezogen und es entscheidet nur eine Person und das ist nicht der direkte Vorgesetzte, der die Leistung eigentlich bewerten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung im internen Weiterbildungsprogramm und auch Führungskräfte werden intern gefördert und bei Bedarf bekommt man eine vakante Stelle.
Alles ist möglich, nur das muss man in dieser Firma erst einmal schaffen!
Viele Interessante Seminare
Würth macht sehr viel für die Weiterbildung, es gibt jährlich einen umfangreichen Seminarkatalog (von fachlichen bis Gesundheitsthemen, persönliche Weiterentwicklung, DEI...), wo sich Mitarbeitende 2 Seminare (kostenlos!) aussuchen dürfen.
Es wird hier viel angeboten, die Mitarbeitenden müssen auch dazu bereit sein dann stehen hier alle Türen offen. Die meisten Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen und werden daraufhin ausgebildet und gefördert.
