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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFilialleiter Danksagmüller ist korrekt.
Arbeitszeiten sind geregelt
4 Tage Woche. Gute Arbeitszeiten. Es wird kein Druck auf Mitarbeiter aufgebaut. Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist gut.
Guter Zusammenhalt. Sehr vorbildlich in der corona Krise verhalten. Gute Arbeitszeiten
Gutes Arbeitsklima. Gute Arbeitszeiten. Tolles Verhalten in der corona Krise.
Die anderen 2 Filialleiter
Samstags arbeiten oft auch ab 6 uhr
Die Gehälter könnten besser sein
Die Bezahlung könnte besser sein.
Relativ schlechte Gehälter.
Man sollte einen neuen Filialleiter und den stv. Filialleiter einstellen.
Mehr Entscheidungsfreiheit als mitarbeiter
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern. Nicht immer nur kritisieren. Würde die Arbeitsmoral verbessern.
Regelmäßige Lohnerhöhungen. Teilweise wäre eine bessere Organisation wünschenswert.
Regelmäßige Lohnerhöhungen
Der am besten bewertete Faktor von ZGONC ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Raunz nicht........
ZGONC ist ein Österreichisches Unternehmen. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZGONC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative nicht erwünscht
