Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt ein WC, da kann man aus der Schüssel trinken.
Man kann selbstständig arbeiten, sobald man weiss was man zu tun hat. Ich bin gerne selbständig und erledigte meine Arbeit daher auch effizienter. Man kann jederzeit kurzfristig frei nehmen, auch wenn's mal sehr knapp ist. Der Inhaber ist ein sehr toleranter Inhaber und toleriert sehr viel, wenn man ihm auch sehr viel geben kann bzw. gegeben hat. Es gibt viele MA-Events um das kleine Unternehmen immer zu vereinen und die Motivation des Teams zu verstärken.
Das er ab und zu sagen kann was im gut aufgefallen ist. Sind es aber zuviel gute Sachen, wird man angeschwärzt und somit bei den Mitarbeitern belastet.
Das mir vor Monaten die Flucht gelang ...
Man kan offen reden, man hört einem zu und respektiert auch die verschiedenen Situationen.
Ich finde wenn ich die Kommentare der anderen lese, dass die Leute eher die Frust in sich an den Inhaber rauslassen und dementsprechend das Unternehmen sehr schlecht bewerten obwohl dies gar nicht so ist. Klar hat man als Inhaber mal schlechte Laune und ist nicht gut gelaunt aber das heisst nicht das er ein schlechter Mensch ist. Wenn man nicht viel zu bieten hat und nur arbeiten geht um ende Monat den Lohn zu bekommen ist es bei vielen anderen ...
Die Schwankungen in seiner kompletten Persönlichkeit. Es kann jeder Zeit ausarten. Und alle anderen müssen zuschauen wie er die Mitarbeiter zusammstaucht und mit den Händen fuchtelt.
Die Kaffeemaschine ist zu oft im Reinigungsmodus.
Kommunikation (unangemessener Tonfall) wirkt sich teilweise demotivierend auf die Belegschaft aus.
Den Umgang mit Arbeitern die schon länger im Betrieb sind und den Umgang mit Angestellten die 50+ sind.
Abschliessen, Türen zu und keinen mehr reinlassen.
Die Rollenaufteilungen sollen besser ablaufen. Wenn man einen Produktionsleiter hat, dann soll nur der mit den MA kommunizieren und nicht der Inhaber des Unternehmens. Es gibt viele Leute die Mühe hatten direkten Kontakt mit dem CEO zu haben, dass sie sogar Ihre Meinungen nicht vertreten konnten. Ich persönlich fand dies völlig in Ordnung aber sprich mit dem Text die MA an die da arbeiten und ich deren Meinungen weiss.
Der CEO, Geschäftsführer ist nicht bei den Mitarbeitern, sondern NUR die Produktionsleiter. Sonst werden alle davonlaufen.
Umgangston mit den Mitarbeitern
Nur weiter so ...
Der am besten bewertete Faktor von ALME ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles top nur die wöchentliche Arbeitszeit sollte runter auf 40h und die Klimatisierung im Sommer sollte besser sein (Meine Meinung).
Moderne Maschinen
Der Arbeitsplatz währe mehr als in Ordnung.
Top Maschinen, Top Einrichtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALME ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch wenn es überhaupt nichts zu beanstanden gibt. Wird der Mitarbeiter vom Geschäftsführer aus dem Fenster angeschrauen, schneller und ruhig arbeiten.
Das kann hier gar nicht kommentiert werden. Sowas gehört schleunigst in psychatrische Behandlung!
Einmalig in Mitteleuropa, Demütigung, Erniedrigung, Schikane, siehe Kommunikation...Die positiven Bewertungen sind zu hinterfragen! Man kann den negativen gerne glauben schenken. Ein Probetag sollte nach 30 Minuten alle positiven widerlegen! Ausser gewisse Leute haben gerade frei, also Vorsicht und viele Fragen stellen!
Der Ton macht die Musik.
Teilweise unter jedem Hund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützung und Nachfrage bei einem Projekt ist sehr gross. Wenn man jedoch Intern aufsteigen will, stehen sehr viele Hürden im Weg.
Da die Menschen nicht länger als ein paar Monate mit der Geschäftsleitung aushalten, ist Weiterbildung überhaupt kein Thema.
Man fördert die Leute interne oder auch externe schulungen
