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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWertschätzung gegenüber Mitarbeitern, breiter und spannender Jobinhalt, 6 Wochen Ferien, kurze Entscheidungswege
- Tolle Atmosphäre innerhalb des Teams
- Allgemein gute, junge und hilfsbereite Kollegen/innen auch in anderen Abteilungen
- Moderne und angenehme Einrichtungen
- Gute Events für Kunden und Mitarbeitende
- Gute PK
- Flexible Arbeitszeiten
- kurze, direkte Wege
- 6 Wochen Ferien
- das Top-Management gibt sich wirklich Mühe, die Mitarbeiter wertzuschätzen und Inputs wie auch Kritik werden ernst genommen
- alle 2 Jahre ein toller 2-tägiger Geschäftsausflug
Sehr viele Benefits
Moderne Arbeitsplätze im Hauptgebäude Wetzikon. Respektvoller Umgang unter allen Arbeitnehmern.
- Hoher Adminaufwand (allgemein hohe Belastung durch tiefe Belegung/ Mangel Personal)
- Wenig Unterstützung (durch Vorgesetzte etc.)
- Je nach Vorgesetztem: Mangelnde Wertschätzung, Respektlose Kommunikation
- Eher tiefer Lohn
- Homeoffice nur halber Tag alle 2 Wochen, allgemein nicht gerne gesehen
Grundsätzlich nicht viel
Ich stelle aber fest, dass im Bereich Kundenservice Filialen die Stimmung etwas kippt, weil der Kontrollwahn offenbar sehr stark zugenommen hat. Diese Abteilung hat in jüngster Zeit auch die grössten Veränderungen erlebt.
Vorgesetzte schauen oft weg. Gewisse Personen können machen was sie wollen ohne Konsequenzen. Aus diesem Grund habe ich die Bank auch verlassen.
Es ist nicht alles optimal, aber nichts was ich besonders hervorheben müsste. Wie überall sonst arbeiten auch hier Menschen mit unterschiedlichen Charaktereigenschaften, die nicht alle gleich gut miteinander kompatibel sind.
Klingt vielleicht unglaubwürdig, aber die Bank gibt sich alle Mühe ein vorbildlicher Arbeitgeber zu sein. Nicht alles ist Perfekt, aber ein solcher Arbeitgeber habe ich noch nie gesehen. Danke dass ich ein Teil davon sein darf!
Ich denke, dass im Team KSF eine Änderung angebracht wäre. Die Mitarbeiter sollten nicht so zwanghaft kontrolliert werden. Inkompetente Mitarbeiter sollten nicht ständig gelobt werden. Dann würde sicherlich die Fluktuation in diesem Bereich zurück gehen.
Mitarbeiter und Vorgesetzte in Projekte und Entscheidungen miteinbeziehen. Kommunikation verbessen.
- Mehr Einfluss/ Kontrolle durch HR/ GL
- Fairere Entlöhnung
Ist meines Erachtens auf einem guten Weg.
Ehrlich gesagt bin ich hier mehr als glücklich! Die Bank ist im Aufschwung und hat klare Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist bei der Bank Vitamin B viel wert. So wurden Personen bevorzugt und gelobt (welche definitiv inkompetent sind) und alle anderen mussten ins Gras beissen. Schade, dass die obere Etage nur zuschaute!
+realistische Zielsetzung
Vorgesetzte können variieren, allerdings war meine Erfahrung sehr negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bank Avera bezahlt bei übereinstimmung der Interessen einen Teil oder die ganze Weiterbildung und heisst Weiterbildungen oder Karrierewille stets willkommen.
Weiterbildung wurde nicht auf Anhieb unterstützt, wäre erst nach einem Jahr möglich gewesen es zu "erwägen"
Aktives Einbringen von Vorschlägen hilft
Man wird gefördert und erhält bei Weiterbildung auch finanzielle Unterstützung. Stellenvakanzen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und es wird versucht gute Mitarbeiter zu halten.
