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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtWertschätzung gegenüber Mitarbeitern, breiter und spannender Jobinhalt, 6 Wochen Ferien, kurze Entscheidungswege
Moderne Arbeitsplätze im Hauptgebäude Wetzikon. Respektvoller Umgang unter allen Arbeitnehmern.
- kurze, direkte Wege
- 6 Wochen Ferien
- das Top-Management gibt sich wirklich Mühe, die Mitarbeiter wertzuschätzen und Inputs wie auch Kritik werden ernst genommen
- alle 2 Jahre ein toller 2-tägiger Geschäftsausflug
Sehr viele Benefits
Sehr gute Benefits und flexible Arbeitszeiten. "Du" Kultur in der ganzen Bank.
Grundsätzlich nicht viel
Ich stelle aber fest, dass im Bereich Kundenservice Filialen die Stimmung etwas kippt, weil der Kontrollwahn offenbar sehr stark zugenommen hat. Diese Abteilung hat in jüngster Zeit auch die grössten Veränderungen erlebt.
Vorgesetzte schauen oft weg. Gewisse Personen können machen was sie wollen ohne Konsequenzen. Aus diesem Grund habe ich die Bank auch verlassen.
Es ist nicht alles optimal, aber nichts was ich besonders hervorheben müsste. Wie überall sonst arbeiten auch hier Menschen mit unterschiedlichen Charaktereigenschaften, die nicht alle gleich gut miteinander kompatibel sind.
Klingt vielleicht unglaubwürdig, aber die Bank gibt sich alle Mühe ein vorbildlicher Arbeitgeber zu sein. Nicht alles ist Perfekt, aber ein solcher Arbeitgeber habe ich noch nie gesehen. Danke dass ich ein Teil davon sein darf!
Ich denke, dass im Team KSF eine Änderung angebracht wäre. Die Mitarbeiter sollten nicht so zwanghaft kontrolliert werden. Inkompetente Mitarbeiter sollten nicht ständig gelobt werden. Dann würde sicherlich die Fluktuation in diesem Bereich zurück gehen.
Mitarbeiter und Vorgesetzte in Projekte und Entscheidungen miteinbeziehen. Kommunikation verbessen.
Ist meines Erachtens auf einem guten Weg.
Ehrlich gesagt bin ich hier mehr als glücklich! Die Bank ist im Aufschwung und hat klare Ziele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist noch Verbesserungspotenzial.
Es könnte besser kommuniziert werden. Kommt stark auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bank Avera bezahlt bei übereinstimmung der Interessen einen Teil oder die ganze Weiterbildung und heisst Weiterbildungen oder Karrierewille stets willkommen.
Aktives Einbringen von Vorschlägen hilft
Man wird gefördert und erhält bei Weiterbildung auch finanzielle Unterstützung. Stellenvakanzen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und es wird versucht gute Mitarbeiter zu halten.
