Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bildung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- pünktliche Zahlung des Mindestlohns
- vor Ort flexibles und abwechslungsreiches arbeiten
- die Kollegen sind super lieb und hilfsbereit
- einheitliche Arbeitsweise in den Standorten des Gebiets

Es gibt verschiedene Schüler die in verschiedenen Bereichen in einem Fach Unterstützung brauchen daher ist es immer abwechslungsreich

Die Aufgaben unterscheiden sich durch die Fächer Wahl welche man unterrichtet und somit auch die verändbarkeit durch unterschiedlichen Kindern und Altersgruppen

Sehr oft stellen Unternehmen nach Außen ein ansprechend positives Image dar, wie der Umgang mit den Kollegen:innen, Kunden:innen gestaltet und gelebt wird. Schaut man dann jedoch hinter die Kulissen, sieht die gelebte Wahrheit erschreckend anders aus.
Bei der WBS Gruppe jedoch wird endlich Wort gehalten und die dargestellte Herzlichkeit, Wertschätzung, Achtsamkeit, Kollegialität auch tatsächlich in alle Richtungen umsetzend gelebt. Ein Unternehmen, welches den Zeitgeist der Zwischenmenschlichkeit in der Arbeitswelt verstanden hat! Zahlreiche andere Unternehmen könnten sich hierin ein Beispiel nehmen und so auf wundersame Weise viele ihrer internen Probleme wie von Zauberhand verschwinden lassen.

Die Weitsicht aus Problemen und Fehlern lernen zu wollen und zu können. Den Spirit, welcher tatsächlich gelebt und gefördert wird. Die Wertschätzung, welche jedem Einzelnen entgegengebracht wird und das der Arbeitgeber verstanden hat, dass man eine gute Investition in die Mitarbeiter in Form von Respekt, Motivation und Tatendrang zurückbekommt und der Arbeitnehmer dann bereit ist, sein Bestes zu geben.

Die Freiheiten und klaren Strukturen. Sollte ich mal morgens eine Stunde länger schlafen ist dies kein Problem. Der Zusammenhalt in meinen Team ist großartig und von Abteilungsleitern wird man sehr freundlich aufgenommen und respektvoll behandelt.

gute Ausstattung, gute Vereinbarkeit mit Familienalltag, auf Arbeitsschutz wird geachtet, Verbesserungsvorschläge, um Überbelastungen zu verhindern werden von der Leitung angenommen und umgesetzt.

da ein Wechsel stattgefunden hat, nicht mehr so zufrieden. Bis dato war alles bestens. Aber auch kein Problem, da in naher Zukunft wieder ein Wechsel stattfindet.

Der EV brüstet sich mit einem TOP-Gehalt, zahlt aber normal BAT-KF. Die Nachtdienste und Heimzulage sind natürlich gut und auch die tariflichen Zulagen für Wochenenden & Feiertage. Im TVÖD verdient man aber ähnlich gut ohne Wochenenddienste.

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht, sehr angenehm. Im Team sowie auch zwischen dem Büro und uns. Die Tür ist , man mag es kaum glauben, IMMER offen (abgesehen sie sind in einem wichtigen Gespräch) und jeder hat die Möglichkeit mit seinem Anliegen einzutreten. Beide nehmen sich die Zeit und hören einem zu.

Hier steht die Zeit nicht still. Wir arbeiten zukunftsorientiert mit einer Vielfalt von Menschen, die alle verschiedene Ressourcen mitbringen und das Arbeiten lebendig machen.
Keiner bleibt in veralteten Strukturen hängen. In Ideen der Weiterentwicklung und dem Wunsch nach beruflicher Veränderung ( z.B. Gruppenwechsel )wird man immer vom Leitungsteam unterstützt.

Auf unser Leitungsteam sind wir besonders stolz. Beide bemühen sich jeden Tag für das Team und Eltern Zeit, ein offenes Ohr und Geduld zu haben um allen Belangen gerecht zu werden! Regelmäßig finden Teamsitzungen statt in denen gerne , manchmal auch sehr emotional, unsere Arbeit sehr gelobt und geschätzt wird! Sie organisieren regelmäßig Teamevents , so dass wir die Möglichkeit haben mit allen Abteilungen im Austausch zu sein.

Wir befinden uns zurzeit in einem großen Chanceprozess in dem tatsächlich sehr viel hinterfragt, umstrukturiert und geändert wird. Das alles führt zu vielen Veränderungen, die auch ich nicht immer so erfreut begleite. Jedoch ist das alles notwendig, da wir nicht mehr so gut refinanziert werden wie es nötig wäre, bei allen Anforderungen die uns gesetzlich und politisch aufgetragen werden. Aber auch für die Kundengewinnung und unsere Attraktivität sind diese unabdingbar, wenn wir weiterhin ein verlässlicher Partner der Eingliederungshilfe sein wollen. Veränderungen tun weh, sie verändern viel was uns über lange Zeit lieb geworden ist und was sich auch aus unserer Sicht bewährt hat. Jedoch müssen wir unser Augenmerk auf viele Veränderungen der Kunden, der Eltern, gesetzlich Vertretern richten, der Kundenwunsch muss in unseren Angeboten sich wiederfinden. Deshalb wirke ich so gut ich kann bei diesem Prozess mit und würde mir wünschen, dass wir alle das positiv begleiten.

Es gibt eine interne App, die von allen frei genutzt werden kann. Jeder kann eigene Beiträge veröffentlichen. Sehr offen und informativ. Themen in Dienstbesprechungen kann man bei Bedarf auch selber einbringen. Es gibt regelmäßig ein Format, das Freiraum heißt. Hier können in einem offenen Format regelmäßig Ideen für Projekte eingebracht werden.

Fair, familiär und ehrlich.
Professionelle Leitungen/ Vorgesetzten.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen.
Ich werde ernst genommen und kann mich gut beteiligen.
Gute inhaltliche Unterstützung und gute inhaltliche Richtung der Lebenshilfe.

Keine Ungerechtigkeit gesehen oder gelebt, beinahe schon fast zu viel, da in der Realität immer Unterscheidungen und Möglichkeiten und Stärken und Umsetzung gibt.

Kommt auf die Position an. Wer coacht, hat zum Feierabend auch Feierabend. Mit höherer Position verwischt die Trennlinie, bzw. wird einfach mehr Einsatz erforderlich. So gab es schon Koordinationen und Niederlassungsleiter, die an Wochenenden Maßnahmeräume eingeräumt und verkabelt haben, damit am Montag die Maßnahme starten kann.
Wichtig ist es, eine professionelle Abgrenzung zu den Teilnehmenden zu haben, weswegen in der Regel Teilnehmende auch gesiezt werden.
Grundsätzlich gilt: Feierabend ist Feierabend, Urlaub ist Urlaub und krank ist krank. Wobei wir teilweise als Kollegen auch per Messenger in Kontakt stehen und im Notfall auch auf Fragen antworten.

Liegt nicht am Unternehmen sondern allgemein an der Sozialenbranche, in der noch nie gut bezahlt wurde.
Man erhielt sein Gehalt stets uberpünktlich.

Behördenimage. Wird aber dran gearbeitet. Kann ich absolut nicht bestätigen! Hier geht es wirklich um den Menschen. Egal ob Teilnehmende oder Mitarbeitende

Tarifliche Bezahlung mit betrieblicher Altersvorsorge bei flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten. Zuschuss zum Deutschlandticket und Jobrad-Leasing. 31 Tage Urlaub und ab dem 58. abgeschlossenen Lebensjahr sieben zusätzliche Entlastungstage.

tolles interdisziplinäres Team bestehend aus einer guten Mischung aus erfahrenen und jungen Nachwuchskräften, jeder fasst mit an und ist hilfsbereit

Besser geht es nicht! Endlich wird mal uns Angestellten gerecht! Es wird sich viel unterhalten, auch viel über Privates und es gibt viele Spiele! Es gibt sogar einen Bier-Pong Tisch! Der Vorstand hat zu mir gesagt, dass ich die verschiedenen Angebote sogar während der Arbeitszeit nutzen soll. Wo gibt es denn sonst sowas?

Anfangs wollte ich nicht glauben dass das echt ist und hielt diese ausgeglichen und fröhlichen Personen hier vor Ort für Schauspieler.
Nach nun etwas mehr als einem Jahr kann ich mit Fug und Recht behaupten: Die Leute hier scheinen glücklich und zufrieden. Jeder hat ein Ohr füreinander und innerhalb der Abteilungen wird auch mal das ein oder andere Teamevent geplant.
Bis dato habe ich hier noch nicht das "schwarze Schaf" gefunden und bezeichne jede Person in diesem Kollegen als offen und hilfsbereit.

Hier kann man evtl. noch etwas nachbessern. Es werden für neue Mitarbeiter gute Angebote geschaffen. Alte Mitarbeiter werden evtl. vergessen. Das liegt meist aber auch an der eigenen Initiative. Ich denke auch hier steht der Arbeitgeber offen allen seinen Mitarbeitern gegenüber. Trau dich!

Schöne helle und auf kleine Gruppen orientierte Büros. Kein großes wo alles stattfinden muss. Daher ist im Team eine kreative und intime Atmosphäre und man kann auch sensible Themen gut und schnell besprechen.

Die Arbeitsatmosphäre ist toll! Auch wenn man teils remote arbeitet, so ist man doch oft in Kontakt mit anderen und natürlich seinem eigenen Team. Es wird darauf geachtet, dass man sich gegenseitig unterstützt und oft arbeitet man remote trotzdem z.B. in einem Meeting zusammen.

The campus management in Düsseldorf does a lot on site to ensure that everyone feels comfortable. Delicious international food is ordered regularly. There is a parking lot. Dogs are allowed. Team events are offered. There are always snacks and drinks availble.
There is a large selection of tea and coffee.