Die besten Arbeitgeber in München der Branche Bildung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hier wird großen Wert darauf gelegt. Der Teamgeist steckt an und das Teamgefühl wird mit den regelmäßigen Teamevents nochmal sehr intensiviert. Ein stark familiäres Gefühl und das trotz Remotework <3

+ Remote Work
+ Zeit selber einzuteilen, wann man möchte
+ Umfeld ist 11/10. Sehr engagierte und motivierende Kollegen, die einen pushen
+ Team Events
+ regelmäßige Meetings mit Kollegen und Team --> Kommunikation 10/10

Es handelt sich um ein junges Unternehmen, dass eine klare und großartige Vision hat. Man merkt das sie sich stetig weiterentwickeln und dieser Prozess ist bisher noch sehr dynamisch. Dadurch kann das Ganze anfangs chaotisch wirken. Es macht aber extrem viel Spaß dabei zu sein.
Ich finde das einfach alles super spannend! Das Unternehmen versucht sich immer wieder zu verbessern und das wird es auch schaffen!
We educate the world!

- Dass kontinuierlich Prozesse weiterentwickelt werden und nichts in Stein gemeißelt wird.
- Dass die Kommunikationsstruktur und das Feedbacksystem verbessert werden und jeder sich einbringen darf
- Alle arbeiten zusammen, egal in welcher Abteilung man ist. Man merkt einfach, dass es nur gemeinsam funktionieren kann :)

Team mit dem Herz am richtigen Fleck, lustig, gibt Feedback, respektvoll, fair, engagiert, übernimmt Verantwortung und befähigt Mitarbeiter

Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, gefördert. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.

Das er sich auch mal konsequent von Personen mit Minderleistung und Quertreibern trennt. Die kann man hier auch in den Bewertungen bei kununu erkennen. Das Nachtreten spricht für sich - gut das hier die Leitung einen konsequenten Weg geht.

- die vielen Möglichkeiten des hybriden und mobilen Arbeitens
- tolle Kolleginnen und Kollegen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
- kostenfreies Parken in der Tiefgarage für jeden
- gratis und unbegrenzt Kaffee, Sprudelwasser - oder still, wer's bevorzugt :-)
- Vertrauensvorschuss der Vorgesetzen, kein Micro-Managing
- meine Ideen und Verbesserungsvorschläge stoßen immer auf offene Ohren, die Innovationsfreude in allen Geschäftsbereichen ist hoch - ganz anders als in den meisten anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes bzw. als in einer klassischen Behörde
- berufliche Kontakte und Veranstaltungen über ganz Bayern verteilt, viele Reisemöglichkeiten, aber kein Zwang
Wer keine Lust mehr auf "Behördenalltag", Bürokratie, Papierkram und die Aussage "haben wir schon immer so gemacht" hat, ist bei der BVS genau richtig! Es macht einfach Spaß und ich gehe mit einem glücklichen Gefühl morgens an die Arbeit.

Man kann selbstständig arbeiten, Verantwortung übernehmen, wird aber bei Problemen nicht allein gelassen. Ich bekomme Anerkennung für gute Leistung. Feedback funktioniert in beide Richtungen :)

- Möglichkeit für Homeoffice und Flexibilität der Arbeitszeit
- Gesundheitsförderung durch Urban Sports Migliedschaft von Anfang an

Offene Kommunikation über alle Führungsebenen
Viele sehr gute hausinterne Fortbildungen und Begleitung, z.B. durch die Fachberatung
Es wird wert gelegt auf Supervisionen und Fachtage etc.
Es wird Verantwortung übernommen für Umwelt, Inklusion, Diversität
- die Haltung zu diesen Themen

es gibt familienfreundliche Boni und sonst ist der Tariv nun mal wie er ist, in den letzten Jahren hat sich schon viel nach oben bebwegt.

Die Vielfalt an Möglichkeiten mich zu den pädagogischen Themen einzubringen finde ich richtig super. Ich habe intern schon die Einrichtung gewechselt und das lief völlig reibungslos.
Auch die Möglichkeit zu haben als Leitung aufzusteigen finde ich gut. Die offenen Stellenangebote werden regelmäßig an alle Mitarbeiter gesendet. Somit bleibt man immer auf dem Laufenden.

Die Aufgaben sind vielseitig, da man sich immer weiter entwickeln kann. Es liegt natürlich im eigenen Ermessen. Denn, wenn man im selben Bereich oder der Position bleiben möchte ist das ebenso legitim und willkommen.

Gehalt, Zulagen, Jahresbonus, Fahrtkostenzuschuss: Alles wie im TVÖD, also wie überall. Toll ist die Zulage zu Sport, Fitnessstudios, und Physiotherapie.

Das ist der wichtigste Grund, warum ich mich so wohl fühle

Wird hier groß geschrieben. Denn nur wenn man miteinander kommuniziert und sich austauscht kann man (auch als Team) wachsen. Großartig finde ich aber auch die Kommunikation zu den Teilnehmenden und dem Kurs-Team insgesamt, mit strukturierten kurzen wöchentlichen/monatlichen Meetings. Agenda: Kurz, knapp und kompakt mit viel Inhalt. Protokolle stehen in weniger als einer Stunde schon zur Verfügung -> Wichtig für To-Do's odere als Information für abwesende Mitarbeiter. Top!

Meiner Ansicht nach, eine tolle Anlaufstelle um seine IT-Skills auszubauen. Es kann anfangs etwas überwältigend sein, was hier wirklich an Wissen angeboten und weitergegeben wird. Jedoch überwiegt der Wert dieser Leistung eindeutig im Bezug auf die persönliche Entwicklung.

Trotz Homeoffice wurden hier viele coole Ansätze gefunden, wie nicht nur formell schnell und effizient Aufgaben und Infos geteilt werden können, die für den Arbeitsalltag wichtig sind, sondern auch für den informellen Austausch sorgen. Kurze Kaffeepause mit Kollegen trotz Remote -feiere ich! Man ist immer mit allen wichtigen Infos versorgt, es wird offen und transparent kommuniziert, zu jeder Zeit.

Für eine Kindereinrichtung ist das Kommunikation durchaus gut.
Es gibt immer wieder Momente, in denen die Kommunikation schwieriger und weniger transparent ist, und in diesen Momenten entsteht etwas Spannung.
Aber diese Momente vergehen und werden geklärt.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation zugänglich und einfach. Wichtige Themen können schnell besprochen werden.

Cocon legt großen Wert auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein. In Form von Projekten, alltäglichen Schwerpunkten oder Fokusbereichen wird dies den Kindern auch schon früh verdeutlicht.

Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind definitiv gegeben. Für mich als Führungskraft besteht die Möglichkeit zum Home Office, ich kann meine Arbeitszeiten an mein aktuelles Aufgabenpensum, Termine, Gespräche etc. flexibel anpassen und Überstunden auch kurzfristig abbauen, gleiches gilt auch für die Kolleg*innen. Im Team fallen Überstunden ggf. für die monatlichen Gesamtteams und die klassischen Veranstaltungen mit Eltern an (Elternabende, St. Martin etc.), sämtliche Termine für das vollständige Bildungsjahr werden immer zu Beginn eines neuen Bildungsjahres frühzeitig an Team und Eltern kommuniziert. Überstunden aufgrund von Personalausfall sind seltener notwendig.

- Flexibilität und Vertrauen:
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sorgt für eine hohe Flexibilität. Auch bei Reisen, denn die Arbeit kann immer und überall mitgenommen werden. Es wird großes Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeiter gesetzt.
- Tolle Unternehmenskultur:
Die Unternehmenskultur bei MoM ist auch in der Remote-Arbeit sehr stark, mit einem klaren Fokus auf Offenheit, Kommunikation und Teamarbeit.

Regelmäßige Feedback-Gespräche, bei denen man wirklich ehrlich sagen kann, was gut läuft und was nicht, wenn zweiteres mal der Fall sein sollte, dann wird das Feedback wirklich gut aufgenommen und vor allem auch umgesetzt!

Trotz Remote Kultur ist die Kommunikation untereinander 1A. Wir haben nicht nur Meetings, in denen firmenrelevante Themen besprochen werden, sondern auch regelmäßige Catch-Ups, um den persönlichen Aspekt nicht aus den Augen zu verlieren. Generell pflegt man zu vielen Kollegen auch ein freundschaftliches Verhältnis, weshalb die Kommunikation untereinander sehr locker ist.

Sehr gut, vor allem in meinem Bereich haben sie dafür gesorgt, dass ich alles habe, um bequem am Schreibtisch zu arbeiten: ein riesiger Monitor, Laptop und die Lizenzgebühren werden übernommen. Dazu kommt eine bequeme Stuhl, eine Küche mit Kaffee und Tee zur Verfügung, ein Raum zum Entspannen während der Pausen oder private Zimmer für Telefonate oder Meetings. Ich kann auch remote arbeiten (natürlich mit vorheriger Absprache) und Homeoffice machen.

Waren am Anfang zu viele Kommunikationskanäle, was sich inzwischen allerdings auf einen beschränkt. Man kann mit allen aus der Firma über alles reden und es herrscht "Du-Kultur"