Die besten Arbeitgeber in München der Branche Bildung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hier wird großen Wert darauf gelegt. Der Teamgeist steckt an und das Teamgefühl wird mit den regelmäßigen Teamevents nochmal sehr intensiviert. Ein stark familiäres Gefühl und das trotz Remotework <3

+ Remote Work<br/>+ Zeit selber einzuteilen, wann man möchte<br/>+ Umfeld ist 11/10. Sehr engagierte und motivierende Kollegen, die einen pushen<br/>+ Team Events<br/>+ regelmäßige Meetings mit Kollegen und Team --> Kommunikation 10/10

Es handelt sich um ein junges Unternehmen, dass eine klare und großartige Vision hat. Man merkt das sie sich stetig weiterentwickeln und dieser Prozess ist bisher noch sehr dynamisch. Dadurch kann das Ganze anfangs chaotisch wirken. Es macht aber extrem viel Spaß dabei zu sein.<br/>Ich finde das einfach alles super spannend! Das Unternehmen versucht sich immer wieder zu verbessern und das wird es auch schaffen!<br/>We educate the world!

- Dass kontinuierlich Prozesse weiterentwickelt werden und nichts in Stein gemeißelt wird.<br/>- Dass die Kommunikationsstruktur und das Feedbacksystem verbessert werden und jeder sich einbringen darf<br/>- Alle arbeiten zusammen, egal in welcher Abteilung man ist. Man merkt einfach, dass es nur gemeinsam funktionieren kann :)

Team mit dem Herz am richtigen Fleck, lustig, gibt Feedback, respektvoll, fair, engagiert, übernimmt Verantwortung und befähigt Mitarbeiter

Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, gefördert. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.

Das er sich auch mal konsequent von Personen mit Minderleistung und Quertreibern trennt. Die kann man hier auch in den Bewertungen bei kununu erkennen. Das Nachtreten spricht für sich - gut das hier die Leitung einen konsequenten Weg geht.

- die vielen Möglichkeiten des hybriden und mobilen Arbeitens<br/>- tolle Kolleginnen und Kollegen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen<br/>- kostenfreies Parken in der Tiefgarage für jeden<br/>- gratis und unbegrenzt Kaffee, Sprudelwasser - oder still, wer's bevorzugt :-)<br/>- Vertrauensvorschuss der Vorgesetzen, kein Micro-Managing<br/>- meine Ideen und Verbesserungsvorschläge stoßen immer auf offene Ohren, die Innovationsfreude in allen Geschäftsbereichen ist hoch - ganz anders als in den meisten anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes bzw. als in einer klassischen Behörde<br/>- berufliche Kontakte und Veranstaltungen über ganz Bayern verteilt, viele Reisemöglichkeiten, aber kein Zwang<br/>Wer keine Lust mehr auf "Behördenalltag", Bürokratie, Papierkram und die Aussage "haben wir schon immer so gemacht" hat, ist bei der BVS genau richtig! Es macht einfach Spaß und ich gehe mit einem glücklichen Gefühl morgens an die Arbeit.

Man kann selbstständig arbeiten, Verantwortung übernehmen, wird aber bei Problemen nicht allein gelassen. Ich bekomme Anerkennung für gute Leistung. Feedback funktioniert in beide Richtungen :)

Wird hier groß geschrieben. Denn nur wenn man miteinander kommuniziert und sich austauscht kann man (auch als Team) wachsen. Großartig finde ich aber auch die Kommunikation zu den Teilnehmenden und dem Kurs-Team insgesamt, mit strukturierten kurzen wöchentlichen/monatlichen Meetings. Agenda: Kurz, knapp und kompakt mit viel Inhalt. Protokolle stehen in weniger als einer Stunde schon zur Verfügung -> Wichtig für To-Do's odere als Information für abwesende Mitarbeiter. Top!

Meiner Ansicht nach, eine tolle Anlaufstelle um seine IT-Skills auszubauen. Es kann anfangs etwas überwältigend sein, was hier wirklich an Wissen angeboten und weitergegeben wird. Jedoch überwiegt der Wert dieser Leistung eindeutig im Bezug auf die persönliche Entwicklung.

Trotz Homeoffice wurden hier viele coole Ansätze gefunden, wie nicht nur formell schnell und effizient Aufgaben und Infos geteilt werden können, die für den Arbeitsalltag wichtig sind, sondern auch für den informellen Austausch sorgen. Kurze Kaffeepause mit Kollegen trotz Remote -feiere ich! Man ist immer mit allen wichtigen Infos versorgt, es wird offen und transparent kommuniziert, zu jeder Zeit.

Die Aufgaben sind vielseitig, da man sich immer weiter entwickeln kann. Es liegt natürlich im eigenen Ermessen. Denn, wenn man im selben Bereich oder der Position bleiben möchte ist das ebenso legitim und willkommen.

I am able to do my job the way that I prefer and do the things that I am passionate about. The owner focuses on the business aspect of the company and trusts the teachers to do their jobs the way that works best for them and almost always provides any materials that we say we need to do our job. It creates a really nice environment where everyone can grow the way they want to.

Gehalt, Zulagen, Jahresbonus, Fahrtkostenzuschuss: Alles wie im TVÖD, also wie überall. Toll ist die Zulage zu Sport, Fitnessstudios, und Physiotherapie.

Offene Kommunikation über alle Führungsebenen<br/>Viele sehr gute hausinterne Fortbildungen und Begleitung, z.B. durch die Fachberatung<br/>Es wird wert gelegt auf Supervisionen und Fachtage etc.<br/>Es wird Verantwortung übernommen für Umwelt, Inklusion, Diversität<br/>- die Haltung zu diesen Themen

es gibt familienfreundliche Boni und sonst ist der Tariv nun mal wie er ist, in den letzten Jahren hat sich schon viel nach oben bebwegt.

Die Vielfalt an Möglichkeiten mich zu den pädagogischen Themen einzubringen finde ich richtig super. Ich habe intern schon die Einrichtung gewechselt und das lief völlig reibungslos.<br/>Auch die Möglichkeit zu haben als Leitung aufzusteigen finde ich gut. Die offenen Stellenangebote werden regelmäßig an alle Mitarbeiter gesendet. Somit bleibt man immer auf dem Laufenden.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und förderlich. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was das Arbeiten im Team nicht nur produktiv, sondern auch motivierend macht. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und der Zusammenhalt untereinander. Man fühlt sich nie allein gelassen.

I learnt a lot about professional education in Germany, which it is. It's a very professional and caring environment in this kindergarten where the focus is on the children and how to prepare them for school and life. You can decide what and how you want to teach the children. You just focus on the different subjects which are mandatory and help you structure everything.

We have a lot of opportunities for professional growth. Teachers can attend seminars (fortbildung), and afterwards, they present their learnings in team meetings to further the education of the rest of the team. Unfortunately, there aren’t currently a lot of English Fortbildung prospects, so English teachers without good German skills don’t really attend the Fortbildungs to the same extent. We are however supported in getting our B1. We are also currently working on cultivating a feedback culture through feedback rounds in our team meetings, as well as internal and external supervisions. As well, new teachers undergo a mentoring program at the beginning of their employment which lasts 4+ months, consisting of weekly meetings with the Hausleitung to go over the concept and house procedures, and to discuss any pedagogical questions and concerns. I think these things makes Cocon a great place for teachers who are continually looking to refine their teaching abilities.<br/>I know there are opportunities for growth within the company, as I watched one of my teammates be promoted to a group leader this year!

Regelmäßige Feedback-Gespräche, bei denen man wirklich ehrlich sagen kann, was gut läuft und was nicht, wenn zweiteres mal der Fall sein sollte, dann wird das Feedback wirklich gut aufgenommen und vor allem auch umgesetzt!

Trotz Remote Kultur ist die Kommunikation untereinander 1A. Wir haben nicht nur Meetings, in denen firmenrelevante Themen besprochen werden, sondern auch regelmäßige Catch-Ups, um den persönlichen Aspekt nicht aus den Augen zu verlieren. Generell pflegt man zu vielen Kollegen auch ein freundschaftliches Verhältnis, weshalb die Kommunikation untereinander sehr locker ist.

Hier könnte in einigen Fällen noch Prozesse optimiert werden. Manchmal ist der Wissensstand nicht ganz optimal. Für eine junge Firma ist das nicht ungewöhnlich und es es wird daran gearbeitet.

Das Gehalt wird fair verhandelt und entspricht den üblichen Niveau. Als Startup setzt das Management auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Entlohnung und Beanspruchung der einzelnen Mitarbeiter:innen. Dennoch besteht die Möglichkeit der leistungsgerechten Gehaltsanpassung im Rahmen des Geschäftserfolgs. Ein breites Paket an steuerfreien Zusatzleistungen, wie Zusatzversicherung, Gesundheitsbudget und Beteiligungen an Kommunikations-Kosten und Spesen runden das Gehalt ab.

Waren am Anfang zu viele Kommunikationskanäle, was sich inzwischen allerdings auf einen beschränkt. Man kann mit allen aus der Firma über alles reden und es herrscht "Du-Kultur"