Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Bildung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wir befinden uns zurzeit in einem großen Chanceprozess in dem tatsächlich sehr viel hinterfragt, umstrukturiert und geändert wird. Das alles führt zu vielen Veränderungen, die auch ich nicht immer so erfreut begleite. Jedoch ist das alles notwendig, da wir nicht mehr so gut refinanziert werden wie es nötig wäre, bei allen Anforderungen die uns gesetzlich und politisch aufgetragen werden. Aber auch für die Kundengewinnung und unsere Attraktivität sind diese unabdingbar, wenn wir weiterhin ein verlässlicher Partner der Eingliederungshilfe sein wollen. Veränderungen tun weh, sie verändern viel was uns über lange Zeit lieb geworden ist und was sich auch aus unserer Sicht bewährt hat. Jedoch müssen wir unser Augenmerk auf viele Veränderungen der Kunden, der Eltern, gesetzlich Vertretern richten, der Kundenwunsch muss in unseren Angeboten sich wiederfinden. Deshalb wirke ich so gut ich kann bei diesem Prozess mit und würde mir wünschen, dass wir alle das positiv begleiten.

Es gibt eine interne App, die von allen frei genutzt werden kann. Jeder kann eigene Beiträge veröffentlichen. Sehr offen und informativ. Themen in Dienstbesprechungen kann man bei Bedarf auch selber einbringen. Es gibt regelmäßig ein Format, das Freiraum heißt. Hier können in einem offenen Format regelmäßig Ideen für Projekte eingebracht werden.

Fair, familiär und ehrlich.
Professionelle Leitungen/ Vorgesetzten.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen.
Ich werde ernst genommen und kann mich gut beteiligen.
Gute inhaltliche Unterstützung und gute inhaltliche Richtung der Lebenshilfe.

Behördenimage. Wird aber dran gearbeitet. Kann ich absolut nicht bestätigen! Hier geht es wirklich um den Menschen. Egal ob Teilnehmende oder Mitarbeitende

Tarifliche Bezahlung mit betrieblicher Altersvorsorge bei flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten. Zuschuss zum Deutschlandticket und Jobrad-Leasing. 31 Tage Urlaub und ab dem 58. abgeschlossenen Lebensjahr sieben zusätzliche Entlastungstage.

tolles interdisziplinäres Team bestehend aus einer guten Mischung aus erfahrenen und jungen Nachwuchskräften, jeder fasst mit an und ist hilfsbereit

Beruflicher Aufstieg ohne Studium ist, wie allgemein bekannt im öffentlichen Dienst schwierig. Auch durch langjährige Berufserfahrung ist kein höherer Aufstieg möglich. Allerdings ist hier die Universität Göttingen auf einem guten Weg, dass durch anhaltenden Fachkräftemangel zu ändern. Leider ist dieses noch nicht überall im öffentlichen Dienst angekommen, so dass immer noch starke Strukturen gelten. die Universität. Göttingen ist hier inzwischen sehr offen und flexibel geworden. wäre gut, wenn das auch in anderen öffentlichen Bereichen zum Umdenken anregen würde.

Nicht sehr gut, aber gut. Man bekommt das, was wirklich benötigt wird, auch zur Verfügung gestellt. IT Ausstattung auch gut. An vielen Gebäuden nagt allerdings der Zahn der Zeit

Guter Umgang mit Fehlern (lösungsorientiert statt Fokus auf Schuldige suchen und Verantwortung wegschieben). Viel konstruktive Zusammenarbeit. Freundlicher Umgang. Interessante Aufgaben. Wenig Termindruck.

Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre gut und die Kollegen unterstützen einander, aber durch oft späten Informationsfluss wird sich auch aufgeregt.

mein persönlicher Werdegang ist bestes Bsp.: eingestiegen als Sozialassistentin, nach Studienabschluss weitergearbeitet als Fachkraft; danach weiter/ausgebildet im Anerkennungsjahr und schließlich Festanstellung als Sozialarbeiterin.

Gutes Image und hoher Bekanntheitsgrad, Nr 1 in der Behindertenhilfe in der Region, Tradition und Moderne

Könnte natürlich immer besser sein, aber es ist ein sicherer Arbeitsplatz, alle zwei Jahre finden Tarifverhandlungen statt und es gab auch den Inflationsausgleich.

Spannende Projekte und neue Herausforderungen

Tolle Atmosphäre. Durch Personalmangel/ Kosteneinsparungen allerdings hohe Arbeitsbelastung, was sich sehr negativ auf das Miteinander auswirkt.

Ich werde wohl keine größere Karriere machen, dies ist meinem Alter geschuldet. Allerdings kenne ich Kollegen die in Rahmen von Fortbildung und Ausbildungsprogrammen höhere Qualifizierungen erreicht haben und somit eine bessere Bezahlung und andere Einsatzmöglichkeiten erlangt haben.

Der Kollegenzusammenhalt ist 1A. Selbst wenn man sich die Kollegen nicht selber ausgesucht hat, könnte man es selber nicht besser machen. Man kann reden, Scherzen, sich austauschen und auch einfach mal über das reden , worüber man Lust und Laune hat. Außerdem stehen die Kollegen hinter einem mit Herz und Seele und zeigen einem, dass er nicht allein da steht.

Das die chefebene eigentlich immer ein offenes Ohr für jemanden hat! Man muss keine Angst haben wenn Chef anruft! Man findet fast für alles immer eine Lösung

Die persönliche Weiterentwicklung ist ausdrücklich erwünscht und wird unterstützt.
Die Option sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren und sich auch in Tätigkeiten außerhalb des klassischen Jobprofils entsprechend der Ausbildung auszuprobieren, sind besonders. Auch ohne jahrelange Berufserfahrung kann bei persönlicher Eignung eine Tätigkeit mit mehr Verantwortung übernommen werden.
Der Arbeitgeber ist innovativ und stets an einer Weiterentwicklung des Unternehmens deutschlandweit interessiert.

Ich mag meinen Job - jeder Tag ist anders. Und ich bin ebenso gern, wenn mein Begleitkind mal krank ist, gern im Büro bei chipa. Hier konnte ich schon diverse interessante Tätigkeiten in der Akademie machen und ich habe auch, wenn mal nichts im Büro zu tun war Onlinefortbildungen gemacht! Ich finde toll, dass ich nicht um die halbe Weg zu einer Vertretung reisen muss! Das war bei meinem Träger vorher anders. Da ging ich automatisch, wenn das Begleitkind krank war in eine Bereitschaft und musste teils über eine 1 Stunde mit den Öffis zur Schule eines unbekannten Kindes fahren!

Rundum bin ich mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden! Ich mag das Unternehmen, es hat Charakter und einen schlauen Kopf an der Spitze, der seinen Mitarbeiter*innen vieles ermöglicht, aber nicht jeden Wunsch von den Lippen abliest.
Die Kritiken hier auf dieser Plattform driften stark voneinander ab. Diejenigen, die sich hier auslassen sind vermutlich die, die ohnehin gekündigt wurden und jetzt gekränkt sind.
Ich mag die Entwicklung vom Team und vom Unternehmen. Ich hab das Gefühl, die guten Leute bleiben und die anderen gehen. Der meiste Grund für mangelnde Arbeitsmotivation ist das Tolerieren der schlechten Arbeit von Kolleg*innen. Das kann hier nicht passieren!

Es werden nach Möglichkeit alle privaten Wünsche, Brückenteilzeit oder temporäre Einschränkungen berücksichtigt.

Arbeitszeiten orientieren sich an Öffnungszeiten der Verkaufsstandorte. Öffnungszeiten für Einzelhandelsverhältnisse human. Gleitzeit in vielen Bereichen, auch im Handel. Möglichkeit der Teilzeit, auch temporär. Urlaub wird geplant und im Januar des Jahres genehmigt. Verschiebungen unterjährig möglich. Es wird an noch nicht genommenen Urlaub erinnert.
Gemeinnütziges Unternehmen, Geld ist ein begrenztes Gut, deswegeb zbd wegen Fachkräftemangel oft knappe Personalbesetzung.