Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyAttraktiver Lohn, attraktive Boni. Die Arbeit ist sehr interessant, der Standort der Firma wunderbar.
Die Marken und Schmuckstücke Edelsteine also die Produkte
Unterstützung - insbesondere in der aktuellen Situation (Covid).
Die obere Etage sollte ausgewechselt werden, vorher ändert sich nichts.
Weil er auf allen schaut, und belohnt uns auch in der Vorsorge
Das Management. Insbesondere die Assistentin des Chefs und die Dame vom Einkauf.
Die Überwachung der Mitarbeiter. Was eigentlich verboten ist!
Das Verhalten der Chefetage gegenüber der Mitarbeitern ist überaus schlecht. Unehrlichkeit und Mobbing sind hier Schlagworte.
null Respekt und Wertschätzung, viel Kontrolle
Das Mobben von Menschen
Nix , bei ihm ist alles in Prdning
Obere Etage sofort auswechseln. Wegen diesen Personen hat ein Grossteil der Mitarbeiter gekündigt. Das Personal ist in den letzten 5 Jahren in Scharen gegangen
Ehrliche Kommunikation, offene Kommunikation.
Ausserdem müsste die ein oder andere Führungsperson ausgetauscht werden.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für Mitarbeiter
Das ganze Management auswechseln
Keine er soll so weitermachen, und es ist schön für ihn zuarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Beyer Chronometrie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn ist gut. Sonst würde ja niemand da bleiben
Die Löhne und Bonis sind so gut, dass unweigerlich die Frage aufkommt, ob die Mitarbeiter so nicht an die Firma gebunden werden und so von den katastophalen Zuständen der Chefetage ablenken wollen?
Gehalt und Sozialleistungen sehr gut
Nebst Gehalt noch weiterer Benefits wie: kostenlose Getränke, Lunch-Checks, Massage, Kleidergeld, Einkaufvergünstigungen und Prämien.
Sozialleitstungen top!
Vergleichbar mit anderen Geschäften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyer Chronometrie ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es bei Beyer nicht. Die obere Etage mobbt das Verkaufsteam
Vieles wird verschwiegen um Problemen aus dem Weg zu gehen.
Wenn die Kommunikation überhaupt stattfindet, dann ist sie unehrlich.
schlechte interne Kommunikation, unehrlich und unprofessionell
Alle notwendigen Information bekommen wir täglich in unserer Morgensitzung. In den Abteilungen untereinander wäre eine aktivere Kommunikation wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nein. Da gibt's kein vorwärts kommen
kaum Aufstiegschancen
Kosten für Zusatzausbildungen werden ganz oder teilweise übernommen. Voraussetzung ist, sie müssen die arbeitsplatzbezogene Ausbildungsbedürfnisse natürlich abdecken :-)
Keine Karriere möglichkeit
