Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageDer pünktliche Lohn.
Familiäres soziales Umfeld. Mitarbeiter werden gefördert. Viel Kompetenzspielraum. Lohn immer pünktlich.
Schöne Büroräume, Gehalt kommt pünktlich.
Gute Büroräume
Das obwohl das Gespräch mit dem HR erfolgt ist. Bis heute sich nichts an der Situation geändert hat.
Das Respekt, Verständnis, Akzeptanz, Wertschätzung und Mitgefühl nicht zählen.
Viel Getuschel unter den Kollegen, Manager die bildungstechnisch nicht in dieser Position sein sollten & das keinerlei Frauen im Management sind. Informationen werden nur sehr selektiv, wie man es sich in einem Unternehmen vor 100 Jahren vorstellt, weitergegeben.
Alte Zöpfe abschneiden. Wir oft an falschen Regionalleitern festgehalten obwohl diese noch nie was von Führung gehört haben.
Sich bewusst machen, dass jeder einzelne Mensch, jede einzelne Stimme in einer Unternehmung wichtig ist. Keiner und keine ist überflüssig oder unwichtig. Wir alle bilden gemeinsam einen Klang.
Einige GF oder leitende Personen auswechseln;
Offenere Kommunikation bzw. diese an die Standards von 2015 anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von DAW Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter einander top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAW Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten am Hauptort.
Alte Seilschaften bestimmen die Beförderungen
