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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Glaube an die Lernenden.
Coop Mitarbeiter Rabatt karte
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Zusammenhalt innerhalb des Teams
PC Ausstattung wofür ich Kämpfen musste
Zu wenig Geduld.
Man ist dort nur eine Nummer, auch als Führungskraft!!!!
Es geht nur um Leistung und Profit, egal wir es den Mitarbeitern geht!!!!
Sehr viel Druck und Stress,viel Arbeit für normale Lohn
Kantine gibt es nur in der Produktion, Logistik hat sowas nicht. Man muss Essen vorab bestellen, was umständlich ist. Man hat meistens keine Zeit dafür, lieber Essen selbst mitnehmen! Es gibt Preis unterschiede am Automaten - Produktion ist günstiger als in der Logistik.
Habe ich oben beschrieben
Menschlichkeit, mehr auf den kleinen Mann / Frau eingehen. Und der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Mehr Geduld zeigen.
Eine Firma ist ein Team/Familie geht der Familie schlecht macht man was dagegen. Hier habe ich aber leider das Gefühl immer gehabt, wenn du nicht im Büro oder oberen Etage arbeitest, gehörst du nicht zur Familie.
Äpfel nicht Birnen vergleichen und auch dem Entsprechend umgehen in allen Belangen die damit verbunden sind. Ein Lohnband einführen und nicht billig ist nicht immer besser.
Das Unternehmen sollte zwischendurch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Eisberg ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn die Motivation groß ist dann stört einem die Monotone Arbeit nicht mehr. Aber selbst Arbeiter die gut drauf sind, machen die eigenen Kollegen zu schaffen weil es sie stört wenn man gute Laune hat.
Deine Kompetenzen sind meist nicht ausreichend, Du must dich selbst weiterbilden und selten bekmstbdas bezahlt oder musst durm kämpfen und dich verpflichten.
Durch die Neuerungen gibt es viele Abwechlung und man kann seine eigenen Ideen einbringen.
Die Unternehmung bietet sehr viel Raum für neue Projekte (grosse Projekt, die man im Team angeht und kleine Projekte, die selbständig bearbeitet werden) die man umsetzen kann, um die Finanzabteilung weiterzubringen. Ich habe noch selten einen Tag erlebt, an dem die Zeit nicht verstrich.
Man macht da fast nichts ausser zu kommissioneren jedoch ist die arbeit an sich interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
1000 unter dem normalen Durchschnitt trotz 3 Schicht und Kälte.
Gehalt geht aber nur wegen Kälte und Sonntagszuschlag
Sozialleistungen niedrig aber ändert sich auch nach mehreren Umfragen auch nicht, Gehalt is jeder selbst der nächste... Kannste dich weiterbilden und fordern wie du willst ohne eine positions Wechsel wird da nicht viel.
Sehr schlecht. Man kann sich richtig viel mühe geben und erreicht trotzdem nicht viel. Überstunden machen extra Arbeit und zusätzliche Arbeit übernehmen. Vorgesetzte beachten dich nicht mal.
Könnte immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine und wenn dann für ein 500.- Kurs musst du dich gefühlt 20 Jahren verpflichten
Ich habe jedes Jahr Interesse gezeigt und nachgefragt. Man wird vergessen oder sehr sehr oft verschoben was dann wieder zum vergessen führt. Schade eigentlich.
Wer fordert mit Drohung wird vielleicht gefördert, abhängig von Position und Abteilung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch das muss man nur klar kommunizieren und dann wird im Bereich des möglichem geschaut jeden Mitarbeiter weiter zu bringen.
