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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDas generelle Verhältnis das ich erarbeiten konnte und geniessen konnte zu jedem einzelnen Mitarbeiter von Produktionsmitarbeiter bis hin zu den Geschäftsleiter.
Lässt Raum zum Lernen offen wenn man auch gewillt dazu ist.
Familiäres Arbeitsklima
Kollegiales Team, nette und interessante MA. Bleibt mit der Produktion in der Schweiz.
Kostenloses Wasser
Es wird viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung gehalten (Vorbildlich).
Sehr produktiv und hohe Stückzahl.
Behaltet die familiäre Eigenschaft so lange wie möglich bei. Soziales Denken zeichnet euch aus. Die neue Führung wird es aus Überzeugung meistern.
Zusammenarbeit mit Kollegen, gute Arbeitsmittel, vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird teilweise an den Mitarbeitern unnötigerweise gespart. An der zu hohen Arbeitsbelastung und der dadurch reduzierten Qualität der Arbeit möchte man nichts ändern.
wir planen mehre Leute eine Monat lang nicht zum Arbeit gehen
wer hat zum verlieren am Schluss schauen wir ..........
Es werden noch einige alte Prozesse mitgezogen die noch angepasst werden müssen.
Es wie viel mündlich versprochen aber nichts wird umgesetzt.
Teilweise werden viele Sachen noch wie vor 20 Jahren gemacht
Mit der Zeit mitgehen und alte Gewohnheiten hinterfragen und ggf. anpassen. Mehr in die Mitarbeiter zu investieren. Fokus auf Innovation anstatt Tradition. Umsatzbeteiligung/Boni für Angestellte
wöchentlich wird 48 std gearbeitet ausser normal
und verdienen miserabel 3250 .-Fr Monatlich
Sogar wen man nicht arbeitet bekommt mehr von sozial .
Kommunikation
Die Prozesse aktualisieren und sich daran halten als Gesamteinheit.
Auflösung der unterschiedlichen Mitarbeiterklassen besonders bei den Sozialleistungen. Alle Benefize offen Kommunizieren, dies kann auch ein Kriterium für interessierte Mitarbeiter sein und ermöglicht sich als Möglicher Arbeitgeber abzugrenzen.
Mehr zu seinen eigenen Visionen stehen, viele Mitarbeiter nehmen diese nicht mehr ernst. Da schon das Kader nicht nach diesen arbeitet respektive vorlebt.
Gleichschaltung von Prozessen ohne Berücksichtigung der lokalen Anforderungen ist nicht immer das Beste.
Der am besten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sind das A&O der Firma. Positiv zu erwähnen, dass viele langjährige Mitarbeiter bis zur Pension bleiben. Das heisst doch schon, man fühlt sich hier wohl.
In den Abteilungen sind ältere und jüngere Mitarbeitende gemischt und können von Erfahrungen älterer Kollegen optimal profitieren. Es gibt viele Jubiläumsfeiern mit 20 Jahren, das macht es sehr interessant.
Nichts auszusetzen, es gab einige ältere Kollegen. War aber positiv.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Persönlich hatte ich immer einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen erlebt. Die Firma versucht auch auf Wünsche oder Anliegen von älteren Mitarbeiter einzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Erhöhungen müssen eher aktiv eingefordert werden, sonst passiert wenig bis nichts. Ausserdem sind Gehaltsanpassungen nur zu bestimmten Zeiten möglich, wodurch diese teilweise sehr lange benötigen. An den Sozialleistungen beteiligt sich EF.
Gehalt war in Ordnung. Es gibt einige Projekte diesbezüglich um die Lohnthematik zu fördern. Sozialleistungen werden mehr von der Firma übernommen als der Mitarbeiter zu bezahlen hat.
Die Entlöhnung ist der Komplexität der Tätigkeit geschuldet. Jedem Arbeitnehmer, der sich ungerecht entlöhnt fühlt, dem ist es freigestellt sich entsprechend umzusehen. Generell gefühlt aber schon eher im unteren Bereich, wenn man mit einem Lohnrechner entsprechende Vergleich erstellt.
Gearbeitet wie zum Hungerslohn. Man wird lange hingehaltet mit aussicht auf Lohnerhöhungen, leider werden diese nie statt finden.
Extrem schwach und niedrig. 2 Sterne weil doch Verständnis dafür vorhanden ist (Branche).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird gefördert, HF 50% und Kurse werden bezahlt von der Firma.
Wenn Kurse unter der Woche während der Arbeitszeit stattfinden sind diese ebenfalls bezahlt. Ich war froh und schätzte es, dass man Kurse belegen konnte.
Es gibt viele Möglichkeiten bei EF zu arbeiten und sich einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser aufgezeigt werden, bei Vorschlägen für Weiterbildungen zeigt man sich offen.
Die Eugster Frismag ist immer bereit zum die Mitarbeitern zu helfen eine Karriere bzw. Weiterbildung durchzuführen.
schwach schwächer am schwächsten
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter, sofern die Ausbildung oder Weiterbildung auch einen Mehrwert für die Firma hat. Dies ist auch an entsprechende Abmachungen gebunden.
Die Firma ist als Lehrbetrieb für die diverse Ausbildungen nur zu empfehlen.
