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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenKMU mit einem Management welches was bewegen will.
Das offene flexible Arbeitsklima
Die Firma sollte besser auf seine Mitarbeiter höhren und achten. Würden die Angstellten gefragt werden würde man sicher schnell auf Verbesserungspotential stossen, vorallem in Bezug auf den Stresspegel.
Der am besten bewertete Faktor von FIDES Treasury Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von 7 Linemanagern ist eine Person weiblich. Der Respekt ihr gegenüber von anderen Linemanagern ist dabei jedoch nicht immer ganz aufrichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIDES Treasury Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wo möglich werden tiefe Löhne verteilt. Neue Angestellte erhalten dabei teilweise höhere Löhne, als langjährige Angsteltte, die ein weitaus höheres Know-How aufweisen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell nur unterstützt, sofern das Mutterhaus dies übernimmt und dabei zeitlich zu reduzieren ist in den meisten Abteilungen nicht einfach.
Wer sich engagiert hat gute Chancen weiter zu kommen. Die zughörigkeit zur CS ist zudem für Ausbildungen sehr vorteilhaft
