Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenPünktlicher Lohn
Wenn man Lohn sagen darf.
Arbeitszeiten
Menschlich und man kann über Probleme reden und wird auch ernstgenommen
Der Mitarbeiter wird wahr genommen, und akzeptiert.
Ist in der nähe von meinem wohnort
Starker Druck, viel „Papierlastig“, gleiche hohe Qualität bringen trotz Pers.Mangel, selten Lob
Sehr vieles
Vorgesetzte
Druck an MA wächst gute und langjährige MA verlassen uns
Hotellerie beschäftigt nur niederprozentige Teilzeit Mitarbeiter
Auf Mitarbeiter eingehen. Wenn ein Mitarbeiter mit Dringlichem zum Chef kommt, das dies ernst- und etwas daraufhin unternommen wird. Um die Mitarbeiter zu schützen.
Arbeitsplan fairer gestalten.
Umgangston- und form anpassen.
Man sollte die Vorgesetze Schulen.
Wie man mit den Angestellten umgeht.
Transparentere Kommunikation und Fokus mehr auf Bewohner, nicht nur Image
Mehr präsent sein auf der Abteilung-ohne zu kontrollieren
Flexibilität bei Prozent aufstockung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
