Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice– spannende Arbeit
– regelmässige Meetings, guter Austausch
– MA-Ausflug und Weihnachtsessen
Die abwechslungsreichen Projekt und die damit einmaligen Möglichkeiten mit dem Kunden das Projekt zu entwickeln. Den Aufgabenmix und die persönliche Aufgabenstellung lässt viel Entfaltungsspielraum zu.
– Enorm viel Mitarbeiterwechsel (innert 2 Jahren ca. 18 Wechsel)
– teils Vorgesetzte, welche nicht respektvoll mit den MA umgehen: stellt man z.B. höflich eine Frage, wird man gute 5 Minuten ignoriert bis man dann unfreundlich angeschnauzt wird, was man möchte… (betrifft jedoch nur 1 Person)
– Auftragsvorbereitung sehr unterschiedlich, je nachdem von wem man den Job bekommt
– klar und transparent Kommunizieren
– den MA einen Grund geben, um langjährig zu bleiben
– keine unfairen Verpflichtungsverträge mehr machen
- keine falschen Versprechen bei der Vertragsunterzeichnung machen, z.B. Arbeitsbereiche, die man dann aber gar nicht machen kann, Schulungen die dann gar nicht umgesetzt werden…
Der am besten bewertete Faktor von H. Otth ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt viel Neues im Bereich der Signaletik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Otth ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll, jedoch starke Hierarchie. Wenn etwas nicht gut läuft, wird es der entsprechenden Person oft nicht direkt gesagt sondern erst angesprochen, wenn es bereits zu einer Kündigung kommt. Ehrlichkeit/Offenheit hätte ich mir hier etwas mehr von den Vorgesetzten gewünscht.
