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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen1923-2023 - 100 Jahre als international tätiges Technologie Unternehmen unterwegs.
Unterstützt die regionale Wirtschaft und orientiert sich aktuell strategisch neu.
Change ist eine Chance.
- Anstellungsbedingungen (Flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage, usw.)
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Beteiligung an Weiterbildungen
- Hilfsbereitschaft
Freie Zeiteinteilung, keine Blockzeiten. Offene DU-Kultur.
Die hervorragenden Produkte und die spannende Arbeit.
Nichts
Das Hr.sollte sich schon schämen für diese Antworten.Schwierig noch eine überzeugende Antwort zu schreiben
Zu wenig Transparenz über gewisse Zahlen. Einschränkung von Gemeinschafträumen, um Abteilungsübergreifend Pause zu machen. Keine Obst-/Früchte zur freien Verfügung. Zu wenig kreativen Meeting-Räume, um Teamarbeit zu fördern oder noch wichtiger, um konzentriert alleine arbeiten zu können.
Lohn, Image (vor allem auch bei den internen MA schlecht), Führung vom Management, fehlender Drive in den Projekten, Entscheidungen werden nicht gerne getroffen, viele angefangene Projekte bei keinen/wenig Ressourcen, Prozesse werden nicht gelebt oder sind nicht vorhanden etc.
Das Die Jansen AG Stahlindustrie an Mubea Verkauft wurde ist ein Der Grösten Fehler der Jansen Geschichte ist meine Meinung nach.
Die Entscheidungsträgheit
Fast alles…In den letzten Jahren steil bergab.und Nein,ich möchte keine Gespräch…-)
im grossen und ganzen ein tolles unternehmen mit viel möglichkeiten.
Es dürfte mehr Team-Events bzw. Freizeitangebote geben, wo der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in verschiedenen Abteilungen gefördert werden könnte.
Unternehmensziele kommunizieren (auch langfristige) und nicht nur geplante Umsatzzahlen für das nächste Jahr.
Entscheidungsfreudiger und mutiger werden.
Führungskräfte einstellen die auch führen können…
Der am besten bewertete Faktor von Jansen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
super kollegen, auch ausserhalb der abteilung
Teamwork wird gross geschrieben und gelebt. Sehr kollegialer Umgang.
Ich empfinde den Zusammenhalt als gut. Auch hier spielt es natürlich eine Rolle, in welcher Abteilung und mit welchen Abteilungen gearbeitet wird.
Wir helfen uns gegenseitig und sind ein super Team
50% sind Gute Kollegen der Rest nur Spionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jansen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider etwas schwach in der internen Kommunikation. Das Buschtelefon ist meist schneller als die offizielle Info.
Durch regelmässige Meetings wird über Neuigkeiten, Erfolge, etc. innerhalb unserer Abteilung informiert. Über das ganze Unternehmen gesehen, wird sich um eine transparente Kommunikation bemüht.
Es werden gewisse Informationen kommuniziert, jedoch könnte etwas mehr auf Firmenziele, Produktstrategie, usw. eingegangen werden.
viel Bla Bla und nichts dahinter
Kennt man nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
bei relevanten weiterbildungen wird man unterstützt
Die Jansen AG gibt einem die Chance, sich intern sowie extern stetig weiterzuentwickeln. Die Firma beteiligt sich auch daran, sofern es als Zweck für die auszuführende Stelle ist. Man hat auch die Chance intern aufzusteigen.
Wird aktiv unterstützt. Viele Angebote durch die Academy.
Je nach Bereich und Vorgesetzten unterschiedlich.
grosszügige Förderung von Weiterbildungen
