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Praktikum
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGutes Geld verdienen für wenig Arbeitsinhalte. Man kann sich selbst gern neu erfinden. Man hat einen Vorstand im Nacken, wenn man unbequeme Menschen loswerden will, statt sich Konflikten konstruktiv zu stellen. Er sucht sich die Klienten aus, denen er hilft, ohne rechtlich belangt zu werden.
Das die Administration: Fallbetreuung im Computer zu kompliziert ist und 40% des Arbeitsinhaltes ausmacht.
Kommunikationsreglement. Beratungsgespräche aufzeichnen und auswerten. Neue Sekretärin, die selbstreflektiert, reif und offen kommuniziert. Fürsorge-/Diskriminierungsschutz
Der am besten bewertete Faktor von Krebsliga Solothurn ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man macht sich nicht kaputt. 2 Mails und 1 bis 3 Beratungen am Tag. Jede einzelne Fachperson hat genügend Zeit sich auch auf der Arbeit zu erholen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krebsliga Solothurn ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man spricht gern über Menschen, statt mit Menschen. Entscheidet hinter dem Rücken und entsorgt sich gern offene Angestellte. Manchmal zu laute Berater, da ringhörige Beratungsräume.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
in Eigenverantwortung
