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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit
Ausbildung Möglichkeit nur bei bestimmt Mitarbeiter
die lohn erhöhe von 2025 von 0.3%
Parkplatz Möglichkeit
Mitarbeiter wo möchte sich entwickeln sollen die Unterstützung erhalten , viele Mitarbeiter werden demotiviert weil die Arbeitgeber sehe nicht ihr potenziell .Auf diesen Grund greifen die Leute die Kündigung.
Dazu muss ich sagen lohne erhöhe von 0.3% entspricht nicht auf unserer Lebensrealität für ein Gesundheit Instutiton finde ich ziemliches tragisches dass Lohne erhöhe nicht mal auf 0.8% für alle, dies werde nur die erhalten wo die hohe Leistung bringen bestimmt die CEO.
Normal verdient werden 0.3% erhalten , Psyche Erkrankung ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lups ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Workbalance gibs bei uns aber finde die zeit dazu wenn du oft auf Arbeit bis und dazu hast noch Verpflichtung
