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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
DiensthandyDas technische Personal war zu meiner Zeit grösstenteils sehr kompetent und fähig. Die Lage der Büros ist gut.
Standort, Bezahlung, Arbeitsbereich
Durch den Aufkauf hat sich METANET von einem familiären Umfeld in ein Pseudo-Professionelles Umfeld verwandelt, welches nur noch auf Umsatz und nicht mehr auf Qualität und Kundenfreundlichkeit achtet.
Die sehr verteilte Führung des Unternehmens ist nicht hilfreich und die interne Kommunikation ist mehr als schlecht.
Man gewinnt den Eindruck dass die Firma versucht, kurzfristig die Kosten zu drücken und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern, um die Kapitalgeber zu befriedigen.
Die Integration der METANET in den Mutterkonzern wurde teils überhastet, und teils unzureichend vorgenommen. Leider scheint man daraus nicht zu lernen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Probleme ernst nehmen statt sie weg zu wischen oder sogar noch Vorwürfe zu machen. Unprofessionell agierende Führungspersonen ersetzen oder besser schulen.
Versuchen die Qualität der "alten" METANET zurückzugewinnen. Mit guten Produkten und guter Kundenbetreuung glänzen, statt mit teurem Marketing.
Glaubwürdigkeit in der Kommunikation zurückgewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von METANET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen haben sich schon immer gegenseitig unterstützt und teilweise sogar Freundschaften aufgebaut. Auch nach dem Aufkauf hat sich das nicht geändert und auch die restlichen Kollegen der Gruppe waren in der Regel Hilfsbereit.
Im Grossen und Ganzen gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Angenehmes junges Team, hilfsbereit und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METANET ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Nachrichten (Personalabgänge) werden zurückgehalten, aber die Leute erfahren es trotzdem.
Die Videokonferenzpräsentationen vom Konzern werden von den Arbeitskollegen teils nicht verfolgt, sei es wegen der Arbeitslast, weil man für sich keine Relevanz sieht oder weil man sie nicht für authentisch hält.
Vor dem Aufkauf gut. Nach dem Aufkauf sehr schlecht. Insbesondere in Richtung Teamleitung und Geschäftsleitung eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man von einer Support-Position in eine fachlich anspruchsvollere Rolle aufsteigen, wenn es die Firma zulässt.
Führungskräfte werden geschult, wer aktuell im Unternehmen bleibt, der profitiert vermutlich automatisch davon, dass er sehr schnell Erfahrung vorweisen kann, weil alle anderen gegangen sind.
Es werden aktiv Weiterbildungen angeboten.
