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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGratis Kaffee und die Versammlung jeden Morgen.
Mangelnde Transparenz, mangelnde Sozialkompetenz, veraltete Bedingungen und Strukturen, jeden Rappen sparen wollen, keine Privatsphäre (keine WC Türe, so dass jeder hören kann!)
Mehr Vertrauen zu seinen Mitarbeiter. Wenn man jemanden nur für kurze Zeit einstellen möchte, dann auch ehrlich sein und befristete Arbeitsverträge aushandeln. Mehr Transparenz gegenüber den Arbeitnehmer. Und vorallem mehr Sozialkompetenz aneignen und nicht die eigenen Mitarbeiter nach Lust und Laune fertig machen. Von der Administration war nur der Verkaufsverantwortliche immer korrekt und fair, auch bei der Ausübung der Kritik. Einfach ein Beispiel an ihm nehmen!
Mitarbeiter sind Menschen und keine Roboter.
Und das wichtigste von allen: Privatsphäre gewähren, auch ...
Der am besten bewertete Faktor von mbb moser ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt unter Kollegen war super, die waren stets hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mbb moser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht marktgerecht, gerade mal das Minimum unter dem Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
