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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDer Blick von den Büros auf den Zugersee, gratis Mineralwasser und gratis, jedoch aus meiner Sicht nicht wirklich guter Kaffee. Schön eingerichtete Küche.
Offenheit und direktes kommunizieren
-Team
-Arbeitsort
Für mich war dies eine sehr schlimme Zeit aufgrund einer sehr hohen Fluktuation gepaart mit tiefem Lohn, 4 Wochen Ferien und ohne 13. Monatslohn oder Bonus sowie katastrophaler Kommunikation. Ich bereue bis heute zutiefst, diesen Job angenommen zu haben.
Aus meiner Sicht benötigt es dringend eine neue und vertrauenswürdige Geschäftsleitung sowie ein HR. Bessere Sozialleistungen, eine regelmässige und ehrliche Kommunikation und eine klare strategische Ausrichtung. Neue Büros wären ebenfalls zu empfehlen, sowie eine starke Verbesserung des Arbeitsklimas.
Ganz, ganz vieles. Ich bin froh, dass die Firma
verkauft wurde und ich wünsche am
neuen Eigentümer viel Erfolg. Ich hoffe, dass er einen ganz neuen Elan in die Firma einbringt, den die letzte Art war eine Katastrophe.
Die Mitarbeitenden sollen mehr ernst genommen und geschätzt werden. Sie sind das wichtigste Gut einer Firma. Wenn etwas falsch läuft oder jemand unzufrieden ist, wird der Fehler im Mitarbeitenden gesucht, anstatt mal selbstkritisch zu sein. Natürlich können nicht immer alle 100% zufrieden gestellt werden. Aber soviel Unruhe kommt nicht von nirgendwo.
Wenn man sich entscheidet, einen Mediator dazuzuholen, sollte es nicht jemand sein, den die Geschäftsleitung kennt, wie es hier der Fall war.
Weniger acht auf die laut bellende Mitarbeiter geben oder die, die Hinter dem Rücken unruhe stiften. Sich hautpsächlich auf die zu achten und zusätzlich motivieren, die wollen und umsetzen.
Wenn es Änderungen oder Informationen gibt, bitte auf die formulierung achten.
Der am besten bewertete Faktor von MrLens Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das war jedenfalls zu Beginn ganz gut. Unter den Kollegen herrschte aus meiner Sicht ein gutes Verhältnis. Dies war der einzige Lichtblick in diesem Unternehmen. Gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses war dies meiner Meinung nach nicht mehr optimal.
Da muss gesagt werden, dass es wiederkehrende Gruppenbildungen gibt, was eigentlich total schade ist. Liegt jedoch an jedem Mitarbeiter selbst ob er sich "allgemein" in den Betrieb integrieren will oder nicht.
Wir haben uns immer super verstanden und der Zusammenhalt in meinem Team war gut.
Tolle Menschen mit Charakter, wir verstanden uns super.
sehr gutes neues Team zusammengestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MrLens Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wäre möglich gewesen, hat aber niemanden interessiert.
Eine Reduktion meines Arbeitspensums von 100% auf 60% war möglich, als ich ankündigte, dass ich ein Studium absolvieren möchte. Weiterbildungen werden aber nicht grundlegend, aktiv gefördert. Karrierechancen sind sehr gering.
