Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterrabatt
Eine erfolgreiche Firma steht dahinter mit dem Besitzer, welche die Firma aus einem einzelnen Geschäft zu einer länderübergreifenden Kette erarbeitet hat.
Auch nach Mutterschaftsurlaub weiter arbeiten zu können.
- Gehalt
- Arbeitszeit
- Urlaubssperre
- lange Pausen
- keine Interesse an Mitarbeiter Wohlbefinden
- Komunikation
- keine Essenzulage
- kein kostenloses Parkplatz
Nicht immer gleichberechtigung beim Lohn
Nicht alle Rayons sind gleichgestellt.
Austausch: Geschäftsführung-Mitarbeiter
Aktualisierung der Bilddatenbank
Bessere Bezahlung
Kürzere Pausen
Richtige Gehaltserhöhung
Keine Urlaubssperre
Strengere Umgang mit faulen Mitarbeitern
Richtige Prämie, und zwar BAR und nicht als Müller Gutschein
Mülltrennung
Essenzulage
kostenloses Parkplatz
Coaching
Neue Leitung in Filiale
Dringend neues Kassensystem
Mehr Personal einstellen, um keine Lücken zu haben, wenn Mitarbeiter krank sind oder Ferien haben.
Wenn mehr kommuniziert würde
Der am besten bewertete Faktor von Müller Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht schlechter als mit den Jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Handels ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Neuheiten oder Änderungen erfahren die Mitarbeiter oft per Zufall
Kaum Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als fragte ob ich eine Schule/Abschluss nachholen soll um mehr zu verdienen hieß es „Nein, das brauchen sie nicht“. In dem gleichen Gespräch wurde mir auch gesagt, dass ich mehr nicht verdienen werde - sehr motivierend…
