Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDas jeden Monat pünktlich die Lohnzahlung eintrifft. Meistens fehlerfrei.
Die Klienten und Klientinnen
Grosse Anstrengungen zur Weiterentwicklung der Stiftung. Konstruktives Arbeitsklima, bei dem alle mitziehen. Gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitenden in den Teams, geprägt von Toleranz und gegenseitiger Wertschätzung.
-Teamkolleg*innen und Klient*innen
Die Klienten* innen
Arbeitseinsätze
Kommunikation mit dem Mitarbeiter
Oben genannte Punkte.
-Leitende Stellen
-Wirtschaftsorientierung
-nur Männer in der Geschäftsleitung, im Stiftungsrat 9 Männer und 1 Frau
Die Prioritätensetzung und gewisse schlecht besetzte Funktionen.
Image und Wirkung nach aussen - Bekanntheitsgrad und Vernetzung in der Region könnte verbessert und verstärkt werden.
Die obere Etage sollte mehr den Austausch mit den Menschen an der Front suchen. Intern mehr daran arbeiten, dass sich alle wohl fühlen und gleich behandelt werden.
Das Image ausserhalb ist nicht alles.
Die Hierarchie und deren Besetzung umzugestalten kann helfen. Weniger Marketing, mehr klientenzentriertes Wirtschaften an zu streben.
-mehr Klientenzentrierung und weniger wirtschaftliche Denkweise
-Überprüfung der höheren Leitungspositionen auf Kompetenz für ihre Stelle
-Bereitstellen von ausreichenden Personalressourcen
-mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kommunizieren bevor gehandelt wird. Prioritäten sinnvoll wählen. Sinnvolle Orte fürs Festen aussuchen und nicht im Hauseigenen Garten, bei welchen die Klienten*innen zuschauen können.
Bekanntheitsgrad in der Region und als attraktive Arbeitgeberin weiter erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Orte zum Leben ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist breit und interessant. Sinnvoll und kostbar. Und es gibt viel zu tun!
Man kann/ darf sich einbringen.
Die Arbeit mit Klient*innen ist sehr interessant, abwechslungsreich und bereitet sehr viel Freude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Orte zum Leben ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Schein, für das Image
Nicht allzu wohlwollend, viel mehr am Eigennutzen interessiert. Wirkt arbeitsscheu.
direkte Vorgesetzte ist sehr kompetent, von Abteilungs- und Bereichsleitung erhält man je nach Arbeitsbereich jedoch keine Unterstützung und wird auch nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Konflikte und Schwierigkeiten werden wenig thematisiert und oft ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Kurse, halber bis ganzer Tag von internen MitarbeiterInnen geleitet. Das Angebot ist mäßig. Und die Inhalte können bloss angekratzt werden in diesem Zeirahmen.
Externe Weiterbildungen werden von der Firma möglichst nicht bezahlt. Vielleicht die Hälfte und bestimmt mit Verpflichtung.
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein betriebsinternes Weiterbildungsprogramm, das hauptsächlich von internen Fachpersonen durchgeführt wird. Diese Kurse dauern einen Halbtag - max. einen Tag und reichen nicht aus, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Will man längere Weiterbildungen machen, muss man sich meist verpflichten lassen, da sonst keine Kosten übernommen werden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
