Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungInformationen werden seit einiger zeit besser geteilt. "Need-to-know-Mentalität" verschwindet zum Glück immer mehr.
Interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich selber einzubringen und etwas zu bewirken.
Mitarbeiterevents, flache Führungsstruktur und gute interne Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche/interessante Tätigkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
"Hands-on-Mentalität"
Die Arbeit ist vielfältig und Spannen
Sehr faire Arbeitsbedingungen und tolle Vorgesetzte. Man wird gehört und kann alles mit den Kollegen besprechen.
Die Option für Homeoffice ist leider kaum gegeben. Laut den Unternehmensrichtlinien ist es an zwei Tagen pro Woche erlaubt, und manche Mitarbeiter finden das fast schon zu streng, als wäre es eine Regelübertretung.
Mitarbeiter, die wenig Einfluss haben, verhalten sich manchmal wie Vorgesetzte im Büro und versuchen, andere Mitarbeiter zu kontrollieren.
Auch ist bei dieser Grösse vom Unternehmen keine Kantine vorhanden.
Schlecht finde ich die beiden vorangegangenen Bewertungen. Diese kann ich keineswegs nachvollziehen. Selbstverständlich hat jedes Unternehmen seine "Ecken und Kanten", jedoch steht hier der Mitarbeiter, eine ehrliche und offene Kommunikation sowie das Miteinander ganz oben.
Die oben erähnten pukte
keine Kantine ;-)
- Unsicherheit bei häufigem Wechsel im Management, Management wirkt distanziert
- es wird an den falschen Stellen gespart
Die Rechenleistung der Laptops ist ein wenig in die Jahre gekommen. Hier wäre eine Investition sicher nicht falsch.
Volleyball oder Töggeliturnier anstatt Fussball. Dann müssen am Montag nicht mehr so viele Leute ins Geschäft humpeln :)
Förderung eigeninitiative, bessere Löhne, faire Umgangsweise
Überprüfung und Überarbeitung der Karriereentwicklungspläne, um klare Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Schaffung von klaren Kriterien und Prozessen für interne Beförderungen.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen, er ist noch lang...
Mehr PR um die Firma bekannter zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Pfiffner Messwandler ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Pfiffner Messwandler sind sehr abwechslungsreich und spannend. Man hat die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und seine eigenen Ideen einzubringen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant machen.
Wer gerne Elektrotechnik hat findet viele spannende Aufgaben.
Ja, man kann immer wieder neue Aufgaben erlernen.
Die Arbeit ist sehr interessant
Super spannende neue Entwicklungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfiffner Messwandler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist eine Katastrophe wurde ausgenommen (Neuer Job zahlt das Doppelte)
Sozialleistungen sind sehr gut.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche ist das Gehaltsniveau jedoch eher niedrig.
unteres Ende
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt - Gehalt eher tief
Kann immer mehr sein:-)
Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider sind für junge Mitarbeiter im Unternehmen keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten verfügbar, da das Unternehmen nicht groß genug ist, um höhere Positionen anzubieten. Selbst wenn sich interne junge Mitarbeiter bewerben, werden ihre Anträge abgelehnt.
In den letzten Jahren konnten meines Wissens alle Lehrlinge gehalten werden. Viele davon haben sich bereits in wichtigen Bereichen behauptet.
Wird nicht gefördert und nur gewisse Favoriten erhalten eine Chance
interne wie auch externe Weiterbildung werden gefördert.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht festgelegt. Es kommt drauf an, ob gerade eine Stelle frei ist und der/die Lernende einverstanden ist. Die Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind beschränkt.
