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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeNette Kollegen vor Ort, Arbeitgeber fördert Weiterbildung.
Keine Aufstiegschancen, fehlende Kommunikation und unbefriedigendes Management.
Consulter bringen nichts, wenn man deren Vorschläge, insbesondere die Kommunikation betreffend, auch nach jahren nicht umsetzt. Ständige Strukturwechsel, undurchsichtige und unangekündigte Entscheidungen und unkoordinite Projektplanung machen das ganze nicht einfacher. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung aller Niederlassungen ist ebenfalls nicht gegeben,..
Der am besten bewertete Faktor von Precitec Vision Neu-Isenburg (DE), Zweigniederlassung Neftenbach ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen vor Ort, inklusive Chefs, sind ausnahmslos sehr gute Mitarbeiter. Lokal sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precitec Vision Neu-Isenburg (DE), Zweigniederlassung Neftenbach ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation zur Führungsebene existiert nicht; Beschlüsse werden ohne Mitteilung oder Absprache gefasst; es wird ständig umstrukturiert, Vorgesetzte und Mitarbeiter werden wortlos abgezogen oder so eingesetzt, dass sie wichtigen Aspekten im eigenen Team nicht nachgehen können; Projektmanagement wird misverstanden und katastrophal, wenn überhaupt, angewendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es quasi nicht, Fortbildungen werden meist genehmigt, aber man muss oft nachhaken.
