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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMan muss hier keine Angst haben um sich mitzuteilen, egal ob das Thema mal Heikel oder auch Nervenaufreibend sein kann, wer sich mitteilt dem wird zugehört.
Flache Hierarchie.
Individuelle Förderung der Mitarbeiter.
Direkte Kommunikation - rasche Feedbacks.
Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können.
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Abwechslungsreicher Alltag.
Moderne Arbeitszeit- Modelle.
Firma die sich weiterentwickeln möchte.
Guter Zusammenhalt und humorvolles Team.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze in der Tiefgarage.
Leistungsbasierte Gratifikation.
Teilweise zu soziales Verhalten.
Wir sind manchmal zu humorvoll respektive könnten situativ professioneller sein.
Noch etwas mutiger sein.
Uns mehr fokussieren.
Die Kommunikation mit einem Monatlichen Gespräch unter 4 Augen hätte ich geschätzt.
Lieber einen Mitarbeiter mehr einstellen, dies entlastet die aktuell angestellten ebenso auch das Klima.
Ich bin überzeugt wir kennen unsere Schwächen und nehmen uns deren an.
Der am besten bewertete Faktor von Rhyner Maschinen Werkzeuge ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut, und hier geht ein Lob heraus, man findet selten eine Firma in der das so gelebt wird wie hier.
Das Geschlecht, Religion oder die Hautfarbe spielt bei uns absolut keine Rolle. Wie beschrieben muss man von der Einstellung zu uns passen, der Rest ist egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhyner Maschinen Werkzeuge ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einfach und direkt. Trotzdem reden wir aktuell noch etwas zu wenig miteinander, was zum einen oder anderen Missverständnis respektive Umweg führt. Das Problem ist aber erkannt und wir arbeiten mit Fortschritt daran.
Über Betriebsinformationen werden wir als Mitarbeiter regelmässig und gut informiert. Die Kommunikation unter uns Angestellten hat Verbesserungspontenzial. (wo nicht?! ;) )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind herzlich willkommen und werden Unterstützt. Karrieretechnisch sind wir immer noch ein Kleinbetrieb und die Kaderpositionen sind entsprechend stark beschränkt. Wir geben aber unser bestes und fördern die Mitarbeiter wo immer möglich und sinnvoll. Des Weiteren sind Verbesserungsvorschläge und Projekte jederzeit willkommen, so dass mehr Verantwortung von jedem einzelnen übernommen werden kann. Unternehmer sein hängt schliesslich nicht von der Position, sondern von der inneren Einstellung ab.
