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Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyKann leider nichts aufzählen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplätze
- Freiheiten in der Tätigkeiten
Das der Mensch ernst genommen wird
Guter Standort
Freitag nach dem Mittag Feierabend, immer Parkplatz vorhanden
- schlechtes Management, viele Fehlentscheidungen
- Kontrollzwang
- Wahrheiten aussprechen, keine Versprechungen machen die man nicht halten kann
- Misstrauen am Arbeitnehmer
- der eine sagt A der andere B
- es werden willkürlich Mitarbeiter aufgrund nicht vorhandenen Sympathien entlassen
- keine Leistungswürdigung
- zu viel Einsatz von Papier, Industrie 4.0 anstreben
- Fehlinvestitionen
- Webseite überarbeiten, viele Rechtschreibefehler, Maschinendaten welche nicht stimmen, Darstellungsfehler, Mitarbeiterseite erstellen, eine Holdingwebseite etc.
- Am Mitarbeiter gehör geben, die Meinung akzeptieren
Dass so lange gelogen wurde
Dass das Unternehmen immer noch aktiv ist
Unqualifizierte mitarbeiter werden zu leitern ohne jegliche erfahrung oder fairness!!
Die Personalabteilung ist komplett unfähig und unqualifiziert in ihrem job!
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation und Information vonseiten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern. Schlechter Ruf
Nachlassstundung hätte viel früher kommen müssen
- Das Management aus dem Tagesgeschäft zurückziehen.
- Die Holding auflösen und die Schlegel AG nicht als Cash Cow missbrauchen
- die Abteilungsleiter führen lassen.
- Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und das Unternehmen komplett sarnieren.
- Neu Prozesse einführen und/ oder Prozesse verbessern
- richtiges Marketing betreiben
- das Vertrauen der Lieferanten und Kunden wieder aufbauen
Fazit: Die Champions League gewinnt man leider nicht mit Ersatzspielern
Am besten zu machen
Firma dicht machen.
Niemanden mehr unter falschen Versprechungen und Vorraussetzungen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Comcanapro ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
der Zusammenhalt und die Hilfestellung von den Teamleitern zu anderen ist gut.
Es gibt leider vereinzelte Funktionen, welche nicht ehrlich sind um sich selber besser darzustellen.
Dadurch das alle die gleiche Meinung über der Firma haben, halten die meisten ”normale“ Mitarbeiter gut zueinander.
guter Austausch; man begegnet sich auf gleicher Augenhöhe
Untereinander ok
nur unter den Arbeitern, Führungskräfte sind abgehoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comcanapro ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist bekannt dafür die Lieferanten und auch die Angestellten nicht zu bezahlen. Viele meiden dieses Unternehmen zu Recht.
Schlecht, ist in Nachlassstundung
Leider ein sehr schlechtes Image, aufgrund Liquidätsproblemen welche seit Jahren bestehen. Lieferanten liefern nicht, folglich erhalten die Kunden Ihre Produkte nicht pünktlich.
Ach wer kennt die Firma nicht :-), Lieferanten und Firmen in der Region meiden das Unternehmen.
Schlechtes Image intern und extern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen, diese werden dann schlussendlich aber nie stattfinden.
Null-Komma-Null Möglichkeiten
Notwendige Kurse werden nicht bewilligt, man solle es sich selber beibringen.
Weiterbildungen sowie Schulungen werden weder gefördert noch unterstützt.
beschäftigt sehr viele Lehrlinge, nur machen die immer andere Aufgaben
