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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Der Standort
- Flexibilität des Unternehmens was Arbeitszeit angeht.
Kostenlose Parkplätze
Kollegenzusammenhalt
Leider nichts
Vertrauen und Erfolg werden nicht nach einem kleinen Fehler infrage gestellt.
die oberste Leitung hat die erforderliche Übersicht und Geduld und starkes Interesse das Unternehmen voran zu bringen
- Kommunikation
- Das Gehalt für die 0815 Mitarbeiter könnte höher sein
Mitarbeiter wurden aufgefordert im Kununu gut zu bewerten
Deutsches management ohne Rücksicht auf Schweizer Werte.
Leider ging es mir immer schlechter und trotz meiner Hilfesuche habe ich keine Unterstützung gefunden. Ich wurde einfach nicht ernst genommen. Warum gibt es dort niemanden?
Inkompetente Führungskräfte, hohe Wechsel an Mitarbeiter, keine Struktur und Transparenz, keine nachhaltige Strategie, keine Innovationen, keine Entwicklung ins positive, keine Wertschätzung, offensichtliche Sparmöglichkeiten werden ignoriert, Arbeitsweise wie in China!
Das Management und die HR Abteilung komplett auswechseln. Lohnabrechnungen werden ständig falsch berechnet und man muss ewig warten bis man dieses nachgezahlt bekommt.
- Mehr und besser kommunizieren.
- In Mitarbeiter investieren.
- Das Marketing aufpeppen.
Menschen behandelt man mit Respekt
Nicht am Markt vorbeischauen
- Personalabteilung professionalisieren
- Führungsebene statt Mitarbeiter überdenken
- Loyalität muss auf beiden Seiten vorhanden sein
- Respekt ist Wertschätzung
- Wertschätzung schafft Effizienz
Der am besten bewertete Faktor von Sinterwerke Grenchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team arbeitet zusammen um die Firma voran zu bringen.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt zufriedenstellend vorhanden, Abteilungsübergreifend wird mit Dreck geworfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinterwerke Grenchen ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut im Keller, die meisten suchen schon etwas anderes. Hier bekommt man aufgezwungen bei Kununu eine gute Bewertung zu hinterlassen um das Image zu verbessern.
Wird vieles schlechter gemacht als es wirklich ist
Mehr Interne und externe Kommunikation wird aber nun angegangen. Vergangenheit ja.Weichen für Zukunft sind richtig gestellt.
Das Image ist durch und durch schlecht in Solothurn über das Unternehmen. Das hat viele Gründe, schlechter Lohn, hohe Fluktuation, keine Wertschätzung, keine nachhaltige Strategie oder Transparenz, viele leere Versprechungen und keine Entwicklung. Man könnte meinen, das Unternehmen steht kurz vor der Insolvenz.
Kann nur dringend davon abraten bei dieser Firma anzufangen. Keine Kommunikation, keine Wertschätzung des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leere Versprechungen. Hier kommt Personal weiter die ständig betrügen, klauen oder für gewisse dienste zu haben sind
Schneller konnte ich noch nicht Karriere machen. Erfolge werden duchgängig anerkannt und auch honoriert.
Mir wurden nur selten Weiterbildungen ermöglicht. Für Schulungen musste ich mich selber kümmern, angeblich kein Budget. Auf bei Kollegen das Gleiche Problem. Mehr Verantwortung übernehmen aber keine Ausbildung dazu!
