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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundliche, Ehrlichkeit, gute für Umwelt, Kollegialität und richtige Familien Unternehmer und noch mehr……
Familienbetrieb mit flacher Hirarchie. Keine Börsennotierung, somit können auch langfristige Investitionen getätigt werden.
Seine Dynamik und dass wir uns auf ihn verlassen können, wenn es darauf ankommt
- Meinungen von Arbeitnehmer werden gerne angenommen
- Kursangebot
Die Firmenstruktur und -kultur ist gut und die Arbeiten in der Regel abwechslungsreich.
Grundsätzlich nichts. Jedoch ist es eine Herausforderung, bei einer über Generationen geführten Unternehmung und dem aktuellen wirtschaftlichen Umfeld, das Pendel zwischen Tradition und Moderne immer wieder ins Lot zu führen. Ich denke das gelingt der Geschäftsleitung immer wieder gut!
Keine Vorschrift für Masken tragen.
sehr unstrukturierte und chaotische Einführung (Problem von sehr langjährigen Mitarbeitern, die nur die eigene Firma und Gegebenheiten kennen)
Die kommznikatipn der Geschäfts-/Teamleitung und die wahrnehmung von ideen aus dem Team.
Manchmal etwas militärisch geprägt ( eher die älteren Herren).
Die Arbeitszeit mit 45 Stunden ist zu lange. Es gibt kaum bzw. keine Benefiz. Gehalterhöhungen sind auch eine seltenheit. Teuerungsausgleich gibt's nur teilweise.
Fahrzeugwartung / Reparatur könnte man effizienter gestalten.
Arbeitsstundenwoche senken auf 42h wäre toll.
Vorschriften Masken tragen.
- Führungsstil grundsätzlich überdenken
- Arbeitsatmosphäre hat grosse Verbesserungspotential
-Umgangston mit neuen Mitarbeitern ändern
Der am besten bewertete Faktor von soRec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Integration von Mitarbeitern aus dem sekundären Arbeitsmarkt.
Man schaut auch auf die Umwelt
Hallo? Recycling = Umweltbewusstsein
Logisch in dieser Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von soRec ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die langen Arbeitstage steht unter der Woche wenig Freizeit zur Verfügung. Allerdings gibt es auch eine zusätzliche Woche Urlaub jedes Jahr.
Nicht mehr zeitgemäss: 45h /pro Woche
45-h Woche ist zu viel
Lange Arbeitstage
45 Stunden Woche netto wobei die unbezahlte Pause eingerechnet sind es 46 Stunden brutto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungstage die nur wenig effizient genutzt werden und nicht auf Arbeitszeit laufen. Externe Weiterbildungen sind eher die Ausnahme.
- Mitarbeiter werden geschult und bei Interesse Kurse angeboten
Kann man wenn man wil. Manchmal muss man sogar
Von Anfang an klar als Fahrer ….
Habe ich mich nicht so damit befasst
