Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Mitarbeiter Frei/Ferien hat wird er nicht angerufen, wenn dieser dieses nicht wünscht.
Attraktive Lohne
Die Infrastruktur, die direkten Vorgesetzten, Dienstplabgestaltung, Arbeitszeiten.
Schichtzeiten
Kommunikation zwischen Leiter und Mitarbeiter.
Gleiche Verteilung der Arbeitsschichten, das heisst jeder sollte jeden Dienst machen müssen und nicht immer die gleichen Personen am Wochenende arbeiten
Wenig Benefits für Arbeitnehmer, z.B. Zuschlag für ÖV, Reka Checks oder eine vergünstige Unfallzusatz/Lebensversicherung.
Es wäre schön, wenn der gleiche Respekt die von Mitarbeiter gegenüber Patienten erwartet wird, die Mitarbeiter von Spielleitung erbracht würde werden. Es ist sehr schade das Kranke/verunfallte Mitarbeiter so misstrauisch begegnet wird.
Unbedingt Führungskräfte austauschen.
Kommunikation und intradisziplinöre Zusammenarbeit stärken. Weg vom isolierten Denken (jeder kocht sein eigenes Süppchen). Direkte Beteiligte an der Patientenversorgung sollten informiert und miteinbezogen werden, dies würde auch deren intrinsische Motivation fördern.
Mitarbeiter ernsthaft anhören und auch Respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Spital Triemli ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
je nach Station
Täglich neue und spannende Herausforderungen.
Das Arbeitsgebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Triemli ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Pappbecher könnten gegen wiederverwendbare getauscht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Quereinsteiger sind gewünscht und so kann man sich dann auch super weiterentwickeln.
Interne Fortbildungen können jederzeit besucht werden (kostenlos).
