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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird nicht ständig kontrolliert was man tut. Es bietet viel Freiraum in der Freizeitgestaltung
Man kann Selbständig arbeiten und Mit den Vorgesetzten gut kommunizieren
Flexibel bei Pensum- und Arbeitszeitänderung.
Sehr wertschätzender umgang, auch von Bereichsleitung!
Gut finde ich wie sie die Wohn und arbeitssituation für die Bewohner gestalten und das Öersonal auch dementsprechend weiterbilden
Es wird alles als selbstverständlich angesehen. Mitarbeiter müssen ständig einspringen und arbeiten z.t 7-8 Tage am Stück und bekommen dann einen Tag Frei danach. Wünsche oder Kritik wird ignoriert. Es wird gespart, wo es nur geht. Viele Mitarbeiter sind seit Jahren dort angestellt, da sie ansonsten ohne Ausbildung nirgendswo angenommen werden da die Fachkompetenz fehlt. Das Leitbild ist personenzentrierte Haltung. Davon spürt man nichts. Ich würde nicht wollen, das eine Angehörige von mir selbst dort wohnt.
Hat eine grosse Lästerkultur in der ganzen Stiftung.
Die Arbeitseinteilung und die Tagesstätten
Keine Wertschätzung. Toxisches Klima.
Sehr unflexibel wenn es darum geht erwas zu ändern.
Die Dienstzeiten ändern. Es gibt zu viele Spät Früh wechsel. Auch werden Mitarbeiter zu schnell angestellt und gehen dann gleich wieder weil das Team nicht zusammen passt.
Es müssten auch einige Leute gehen damit die Arbeitsatmosphäre besser ist.
Vorgesetzte/Gruppenleiter mit der für den Job nötigen Fachkompetenzen anstellen. Und die Mitarbeiter unterstützen oder Unterstützung organisieren wenn sie Missstände und Mobbing ansprechen und nicht einfach ignorieren.
Arbeitsbedingungen verbessern. Work-Life-Balance ermöglichen, mehr Lohn.
Mehr Wertschätzung für Menschen die dich wirklich einsetzen.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Altried ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei Fachkompetenz, keinerlei Unterstützung, keinerlei Rücksicht und Verständnis bei Problemen, Manipulatives Verhalten und Leugnen damit niemand merkt dass das Fachwissen fehlt. Mobbing und Schikane weil fachlich total abhängig von MA.
Hierarchie wird gelebt
Je nachdem wer
Schlechter geht nicht!
Einfach nur scheisse. Egal was man macht es ist nicht gut genug
Sie nimmt sich keine Zeit für ein Gespräch und äussert nur Kritik. Auf fragen hat sie keine Antwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen für Weiter-und Ausbildungen
Keinerlei Unterstützung bei Weiterbildungen
Jährliche unterstützung je nach Anstellungsprozent
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
