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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
ParkplatzZu viele Punkte um alle aufzuzählen
Die Führung des Unternehmens ist mehr schlecht als recht. Oft herrscht ein unglaublich vergiftetes Arbeitsklima. Der Umgang ist oft respektlos; man wird als AN nicht geschätzt. Die Arbeitsabläufe sind alle kompliziert, man kann kaum selbständig arbeiten. Work-Life Balance oder fleixble Arbeitszeiten gibt es nicht. Man kann sich mit der Firma überhaupt nicht identifizieren. Man kann sich nicht einbringen; alle Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Das Image der Firma ist arg angeschlagen.
schlechtes Führungsverhalten, teilweise sehr militärische Art. Kein Wohlfühlfaktor im Büro. Einarbeitung war nicht ideal, Schuldzuweisung am laufenden Band, haben wenig Intresse an elektronischer Kommunikation. Umgangston ist oft respektlos.
Mehr Respekt
Man muss lernen, respektvoll mit den Mitarbeitern umzugehen, so könnte man die Mitarbeiter-Fluktuation gering behalten.
Zuerst an sich selber arbeiten ( Führungsetage) nicht immer auf den MA herumhacken. Teambildung fördern nicht nur fordern. Moderne Arbeitsmethoden zulassen ( wir leben im 21. jahhundert)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhandbüro Geissbühler ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima
