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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatzgut ausgerüstete Arbeitsplätze
viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
wertschätzende Unternehmenskultur
sinnvolle Arbeit
sehr gutes Arbeitsklima
das Team hat ein gemeinsames Ziel für die Kunden (Abklärung und Wiederintegration von Personen in den 1. Arbeitsmarkt)
neue Ideen und Vorschläge sind aktiv erwünscht und werden umgesetzt
Die Visio Coaching GmbH ist ein KMU, in welchem Entwicklung gross geschrieben wird. Die Entwicklung steht nicht nur für unserer Teilnehmenden und Kunden, sondern auch für uns Mitarbeitende. Wir sind ein kleines Team, wo jeder Einzelne gefragt ist. Ich kann vom Know-how meiner Teamkollegen profitieren. Ich schätze vor allem, dass ich meine Arbeit sehr selbständig erledigen und meine Ideen einbringen kann. Auch schätze ich die Möglichkeiten, welche mir die Visio als Mutter bietet (Office und Home-Office) und die Möglichkeit die ...
Heutiger Stand; die neue Teamzusammenstellung ist sehr gut, es herrscht eine transparente und offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und hohe Wertvorstellungen. Wir arbeiten alle auf einem sehr hohen Niveau (Qualitätsbewusstsein, Bildungsniveau und Werdegang, zwischenmenschliches Niveau). Ein professionelles Klima im Umgang mit internen /externen Kunden und unseren Auftraggebern.
Es ist eine kleine überschaubare KMU. Ich habe grosse Freiheiten, muss aber natürlich auch flexibel sein im Übernehmen von anderen Arbeiten. Wir sind ein kleines und schlagkräftiges Team und die Arbeit macht mir grossen Spass und ist auch sehr sinnstiftend.
Die Negativschlagzeilen der Vergangenheit betreffend den heutigen Stand in keinster Weise mehr. Dies zum Thema "nicht gut".
Umgang mit Mitarbeitenden, Vorgesetztenverhalten, Art der Kommunikation
Die Führung
Die Strategie
Die hohe Fluchtaktion von Mitarbeiter welche immer selber schuld sind (Aussage GL)
willkürliche Personalpolitik, grosser Personalwechsel....
willkürliche Personalpolitik, grosser Personalwechsel....
Die Firma optimiert fortlaufen Prozesse/Strukturen. Es werden Fehler aus der Vergangenheit angegangen, verbessert, ernst genommen und umgesetzt.
Management austauschen
Verbesserungsvorschläge werden Persönlich genommen und grundsätzlich sowieso nidergeschmettert.
•Für Verbesserungsvorschläge beratungsresistent.
Für Verbesserungsvorschläge beratungsresistent.
Der am besten bewertete Faktor von Visio Coaching ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich.
Für mich ein sehr spannendes Aufgabenfeld, fördert und fordert mich. Sehr viel Raum um eigene Ideen zu entwickeln.
Sehr Abwechslungsreich
selber aktiv Ideen einbringen und umsetzen ist erwünscht, viel Einfluss und Möglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Eigene Ideen sind gefragt und es kann Einfluss genommen werden, ist sogar erwünscht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visio Coaching ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat in jüngster Vergangenheit für Negativschlagzeilen in der Presse gesorgt. Viele unzufriedene Ex-Mitarbeitende.
Die Dauer meiner Anstellung war sehr kurz, jedoch bin ich froh das es nicht länger ging. Nie mehr.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich schätze die Visio Coaching als Arbeitgeberin und bin dankbar für die berufliche Entwicklung, die ich hier mitgestalten darf.
Weiterbildungen werden im Rahmen der Tätigkeit unterstützt. Die eigenen Stärken werden erkannt und gefördert.
die fachliche Weiterbildung wird unterstützt und erwünscht
Weiterbildung wird gefordert, nicht gefördert und mit hohem eigenen finanziellen und zeitlichen Anteil.
Weiterbildung wird gefordert, nicht gefördert und mit hohem eigenen finanziellen und zeitlichen Anteil.
