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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageUnternehmen arbeitet mit Lean-Management, was ich sehr schätze.
Dadurch haben Mitarbeitende im Arbeitsalltag Plattformen um Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Die Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und sind Teamplayer.
Ziel der Rolle der Führungspersonen ist es als Coachs und als "Unterstützung" für die MA ist fungieren - nach dem Motto: "Was brauchst du, um deine Arbeit gut machen zu können?" - ist im Unternehmen vorhanden.
Mittlerweile nichts mehr, hoffe ich finde bald eine bessere stelle
Sind Sozial, geben vielen eine Chance (auf den ersten Blick jedenfalls)
Der Lean-Gedanke wird nicht auf allen Ebenen wirklich gelebt und umgesetzt.
Mitarbeitende sind teilweise in der Lean-Methodik noch zu wenig geschult.
Steht alles bei den Verbesserungsvorschlägen.
Das sie ein besseres Haus sein wollen als sie tatsächlich sind
Mitarbeitende und Führungspersonen nachhaltiger in der Anwendung und im Sinn der Lean-Methodik schulen.
Kommunikationswege innerhalb des Hauses besser definieren.
Mitarbeitende in der Anwendung von MS 365 kontinuierlich weiterschulen.
SharePoint simpler und übersichtlicher gestalten.
Seit bitte menschlich, ihr seit nur Betriebs otientiert Mitarbeiter soweit zu bringen ihre Werte über Bord zu werden um euer leider falsches Leitbild zu entsprechen. Hört und sowie auch in meinem Fall meine Situation auszunutzen, dass ich und viele anderen Mitarbeiter Arbeit brauchen auszunutzen. Nehmt konstruktive Kritik doch mal ernst. Entschuldigt ich euch bei all den Lehrlingen, Mitarbeitern, die wegen der Betriebsleitung schaden genommen haben.
Toleranz Rauchern gegenüber, nicht nur auf Mitarbeiter hören die ihnen nach dem Mund reden
Mitarbeiter nicht gegeneinander aufhetzen, Corona ernst nehmen,
Der am besten bewertete Faktor von weyergut bethanien ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante Tätigkeiten.
Man kann sich selber einbringen wie in jedem Heim
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weyergut bethanien ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss folgen und schleimen dann kann man was erreichen, wenn das nicht passiert gilt das Wort der höheren Position
Wer Fage oder Diplomierte ist hat da einen höheren Stellenwert sie sollen Aufgaben die Pflegehelfer machen nicht machen. Oder man ist schleimig dann hat man es da gut
Pflegefachpersonen werden befohlen die Arbeit der Pflegehelfer nicht zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeite da jetzt paar Jahre Weiterbildung, leider noch nicht wirklich
Hatte nie eine Weiterbildung intern.
