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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageFamiliäres Umfeld, Arbeitsklima, Vergütung, Umgang mit Menschen
Tolle Zusammenarbeit unter allen Kollegen und Vorgesetzten
Flexibel und persönlich
Zu wenig Personal für das Arbeitspensum. Personalabbau wurde nicht aufgefüllt.
Paar Events mehr für Azubis würde nicht schaden. BSP.: Azubitreff, Aktivitäten mit Azubis
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre förderlich.
Mehr Aktivitäten für Auszubildende
mehr Austausch
Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Versicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als IT-Tochter im Finanzdienstleisterkonzern gibt es etliche Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Versicherung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Intransparenz der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Über die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen habe ich mich noch nicht genau informiert, was ich aber weiß, dass es viele Abzweigungen in diesem Beruf gibt darum gehe ich auch davon aus, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Die Ausbildung bei dem Unternehmen war absolut klasse. Selten so viel Unterstützung erlebt. Für ein gutes Abschlussergebnis erhielt ich sogar zusätzlich zu zahlreichen Glückwünschen ein Geldgeschenk vom Unternehmen. Umso schöner, weiterhin bei der Württembergischen arbeiten zu dürfen!
Unternehmen hat 3 Laufbahnmodelle. Neben Führungskraft gibt es Experten und Projektleiter - Förderung dementsprechend intensiv
