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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDer CEO ist sehr freundlich und empathisch. Wenn ein Mitarbeiter Probleme hat, sucht er das Gespräch, um zu helfen.
Dynamische, motivierte Mitarbeiter
Das Zentrallabor führt eine DU-Kultur und hat somit eine lockere, kollegiale Atmosphäre.
Ich habe über 20 Jahre auf einem anderen Berufsgebiet gearbeitet.
Aufgrund der Corona-Krise habe ich mich entschieden; wieder im Labor zu arbeiten.
Unmöglich, nach so langer Zeit den Einstieg wieder zu schaffen...mein Umfeld
war sehr skeptisch.
Das ZLZ hat mir die Möglichkeit gegeben; und ich darf sagen, für mich das beste, was passieren konnte!
Die Grosszügigkeit und die gezeigte Wertschätzung - wo schreibt der CEO heute noch jeder Mitarbeiterin, jedem Mitarbeiter eine persönliche Weihnachtskarte. Nicht einfach gute Wünsche, sondern alle erhalten einen richtigen Weihnachtsbrief und dies jedes Jahr!
Leider bleibt die Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter bestehen. Sie kommen unzufrieden und tragen diese Unzufriedenheit zu anderen Arbeitgebern weiter.
Die Hierarchien in gewissen Abteilungen sind nicht immer von Vorteil für die MA's. Persönliches geht leider etwas verloren und Fehler werden nicht persönlich angesprochen, sondern gehen meist über Vorgesetzte und kommen dann nicht beim MA an. Das finde ich sehr schade und macht manchmal auch eine bedrückte Stimmung.
Eigentlich gar nichts, ausser, dass das Soziale (festliche Anlässe) so wie mir viele Kolleginnen berichten es früher viele gab, aufgrund Corona derzeit nicht durchgeführt werden können.
Es gibt nichts Schlechtes zu bemerken - durch eine proaktive, offene Kommunikation können Themen angesprochen werden und die Offenheit für konstruktive Optimierungen empfinde ich persönlich als gegeben.
Kommunikation, Benefits, HR, etc.
Kommunikation verbessern mit wöchentlichen Kurzbesprechungen in den Teams
Die Kommunikation untereinander sollte noch etwas verbessert werden. Aber bei über 30 Nationen im Betrieb ist dies auch nicht immer einfach und führt schnell zu Missverständnissen und Gerede.
Das Zentrallabor sollte sich noch besser vermarkten. Das Potenzial ist gross. Für mich ein einmaliger Arbeitgeber.
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Bedürfnisse eingehen, Geschäftsleitung ersetzen
Eigentlich bleibt kaum ein Verbesserungsvorschlag; was aber immer "besser"
geht, sind interne und externe Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von zentrallabor zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll
Auch ältere Kollegen sind im Team voll integriert.
Der Umgang ist sehr kollegial, das Team ist jung und "jung" geblieben.
Junges und "jung-gebliebenes" Team.
Einige kommen trotz AHV-Alter noch stundenweise arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentrallabor zürich ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
An der Kommunikation wird stets gearbeitet
Keine ausreichende Kommunikation. Eigentlich sogut wie keine
Nein, die Kommunikation ist sehr schlecht. Als Mitarbeiter wird man selten über die Firma informiert. Die Erwartungen von oben werden nicht klar bis nach unten kommuniziert.
keine bis gar keine Kommunikation, macht immer eins auf Geheimnis obwohl es bereits die ganze Belegschaft weiss. Jeder arbeitet nur für sich, Sachen werden entschieden die gar nicht machbar sind, es wird nichts abgesprochen
Die Führung ist auf dem Weg, dem wichtigen Thema der Kommunikation den entsprechenden Stellenwert zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Antrag/das Interesse muss vom Mitarbeiter selbst gestellt werden.
Weiterbildungen können alle MA's machen, die bereit sind, mehr zu tun. Die Aufstiegsmöglichkeiten zum Beispiel als Teamleitung oder Abteilungsleitung oder auch ins HR sind gegeben. Auch finden regelmässige Z-Learning statt, an denen alle die Möglichkeit haben, sich über ein Thema genauer zu informieren.
Generell kann man in einem Routinelabor schlecht eine grosse Karriere hinlegen, da die Aufstiegschancen / Führungspositionen begrenzt sind. Dies sollte man persönlich bei der Berufswahl berücksichtigen. Jedoch lernt man in diesem Betrieb mit der neusten Technik für Labordiagnostik umzugehen und auch unter ISO Akkreditierung zu arbeiten.
Man wird gefordert und gefördert. Zudem bekommt man die Chance auf bezahlte Weiterbildungen.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen, denke jedoch, dass der Wille zur Weiterbildung unterstützt wird.
