Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
BarrierefreiSchöne Stimmung. Höhe Motivation.
Siehe Eintrag vom 20.06.19: "Ein spezielles Team sorgt immer dafür, dass alles gut läuft." - - so ein Team existiert nicht.
Da innerhalb von einer kurzen Zeit so soviele positive Bewertungen abgesetzt wurden (wirklich, ist die Druckerei das einzige Problem? 09.05.19), kann nur von einer gesteuerten Aktion ausgegangen werden, um den ramponierten Ruf hier aufzubessern. Das ist höchst fragwürdig.
Nichts! einfach ein super Team
Keine, weil ein spezielles Team sorgt immer dafür, dass alles gut läuft.
Viele Optimierungsprozesse.
- Zügel loslassen und den Mitarbeitern mehr Freiraum geben
- Vorgesetzte und ihre Qualität hinterfragen und ggf. ersetzen
- Beteiligungsprogramm für langjährige und verdiente Mitarbeiter
- Verquickungen lösen, insbesondere die Familienbanden
- Offene Kommunikation fördern und neben den "Highlights" auch echte "Lowlights" einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von Zugerberg Finanz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt untereinander ist hoch, was durch das Verhalten der Vorgesetzten (siehe oben) ironischerweise gefördert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zugerberg Finanz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mangelhaft. Unangenehmes wird nicht ausgesprochen, Mitarbeiter sind entweder eingeschüchtert oder haben resigniert. Die internen Mitteilungen via Mails, Chats und Meetings strotzen dagegen nur so von "Highlights".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird unterstützt, ist aber vom Vorgesetzten abhängig, ob er das als wichtig genug erachtet. Hart bleiben!
