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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLokal. Außerdem die Heimspiele waren immer ein besonderes Event.
Die offenen und ehrliche Kommunikation. Ich fühle mich nie gezwungen etwas zu tun und sobald mich etwas stört kann ich es ohne doof angeguckt zu werden ansprechen.
Arbeitskleidung, Mitarbeiterevents, Spieltage sind einfach geil, trotz viel Stress und Arbeit kommt hier der Spaß nicht zu kurz
Die Aushilfen-Feier, die Einsätze an Spieltagen, das Prestige.
Guter Umgang untereinander. Hohe Flexibilität. Gute Lage. Gutes Image. Interessante Einblicke in die Bundesliga und andere Events.
Sie wälzen die Pausch-steuer auf dich
Ab und zu das strenge Verhalten bei der Kleiderordnung.
Die Hochnäsigkeit, Feedback kommt zu selten und zu spät, die Einarbeitung.
Man verdient zu wenig für sehr viel Verantwortung. Meist bringt einem keiner was bei.
Das Gehalt ist nicht gerecht und man lernt nicht viel!
Bessere Bezahlung und bessere Organisation, ansonsten alles Top
Mehr Anreize schaffen für den besten Verkäufer.
Mitarbeiterwertschätzung egal in welcher Form.
Mehr Lockerheit
Events mit den Profis organisieren. Ex Kollegen öfters zu Partys einladen ;)
Der am besten bewertete Faktor von 1. FC Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer ein Auge auf Sie
Junges Team, dennoch mit Respekt vor einigen älteren Kollegen. Generell ein starkes "Wir" Gefühl im Team.
Fast alle Kollegen sind extrem nett im Umgang, es gibt kaum Hierarchien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1. FC Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Haustarifvertrag, der angepasst werden könnte. Nach dem Wechsel des AG hatte ich direkt mal 700 € mehr.
Kein verständlicher, fairer Prozess.
Faire Werkstudentenbezahlung. Gute Pausenregelungen, zentrale Lage und an Spieltagen darf man sich eine Halbzeit live anschauen.
Als Angestellte/r im Service auf der niedrigsten Stufe kann man froh sein wenn man den Mindestlohn bekommt. Überstunden werden einfach gestrichen.
Während bei Führungskräften sowie bei den Mitarbeitern, welche nah am Sport sind, teilweise absurde Gehälter gezahlt werden, wird insbesondere an den "normalen" Mitarbeitern gespaart. Sozialleistungen sind durschnittlich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent
Wer im Vertrieb bleiben möchte hat tolle Chancen aber auch als Student im Bereich Einkauf und Marketing.
Für Angestellte im Service gibt es das nicht.
Individuelle Fort- und Weiterbildung durchaus möglich und von den Vorgesetzten gefördert. Karriere (im Sinne einer hierarchischen Entwicklung) aufgrund der flachen, aber starren Hierarchien quasi nicht möglich. Wenn es doch Beförderungen gibt, werden ohne großes Hinterfragen die Personen mit der längsten Unternehmenszugehörigkeit befördert.
Karrierechancen sind im Bereich der Studenten relativ gering, außer man studiert Sport.
