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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
ParkplatzPünktliche Gehaltszahlung; zu 100% gelebte Work-Life-Balance
Entspanntes arbeiten ohne großen druck
Ich fühle mich wohl und bin zufrieden. Die Firma macht echt viel für uns. Letztes Jahr gabs 1000€ netto für alle, Übernachtungen muss keiner mehr auslegen (war früher so), Auto, Handy und Tablet werden gestellt und so weiter uns so fort. Alles, was man sich wünscht, wenn man einfach gut Vertrieb machen will.
Wie oben schon erwähnt, flache Hierarchie somit kurze Kommunikationswege und die Vorgesetzter haben immer ein offenes Ohr für alle.
Familienfreundliches Unternehmen
Gemeinschaftliche Zusammenarbeit
Wertschätzung.
Durch die niedrigen Provisionen lohnt es sich nicht mehr Einsatz zu zeigen wer täglich 3 Stunden gut arbeitet hat durch die Gebiete teilweise mehr davon als jemand der 8 Stunden ackert und dann nicht weiterziehen darf
Schlecht wäre das falsche Wort. Ausbaufähig und mit viel Entwicklungspotenzial in den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung, Gehaltsgestaltung, Sozialleistungen (Sonderurlaub), u. a.
Verhalten bei Schwierigkeiten, verlogen.
Die Kommunikation zwischen den Ebenen, man muss sich Informationen oft selbst zusammensuchen.
Alle tuen so als wäre alles Friede Freude.!
Intensiver, regelmäßiger und offener das Gespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden suchen. Bei den 4 Werten des Unternehmens wieder ansetzen und den Fokus auf die Motivation der Beschäftigten (gerade im Vertrieb) richten, und ehrlich sich den Problemen und Anliegen annehmen.
Besser Planen, Teamleiter besser Schulen und nicht von der Stasse einstellen.
Hört endlich auf eure Mitarbeiter es wird sich lohnen - Und steckt vielleicht ein bisschen weniger Energie darein die Bewertungen hier zu zensieren, dann klappt's auch den Schein aufrecht zu halten
Wenn man viel erwartet von Mitarbeitern, sollte man auch was als gegenleistung geben. Weihnacht und oder Urlaubsgeld und aus Fehlern endlich mal zu lernen, nicht immer wieder die selben zu machen.
bei der Gestaltung der Werbeflyer sollte der Vertrieb besser eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von 2locate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Zeit meiner Beschäftigung habe ich persönlich nie etwas Negatives erlebt. Im Gegenteil, Mitarbeitende, die das Rentenalter erreicht hatten, wurde ermöglicht, im Unternehmen weiterzuarbeiten. Hierfür gab es ausreichend Unterstützung.
Einwandfrei hier gibt es nichts zu jammern
Das Alter sieht man hier nicht. Wenn Du noch Feuer hast und deinen Job machen willst, weil es dir Spaß macht, dann ist das Alter doch egal. Ich finde es mega, wieviele Rentner noch bei uns sind, weil sie den Job so lieben.
Mit Anfang 50 zähle ich mich dazu. Und der Umgang ist einwandfrei.
Ich bin einer der ältesten und ich habe nur Gutes erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2locate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt ein festgehalt aber die Provisionen sind bei jeden anderen unternehmen deutlich höher. Für Personen die nicht mehr große Pläne machen wollen aber ausreichend
Ich möchte es so formulieren: Ausbaufähig...
Für den einen langt es für den Anderen nicht!!!
Keine Entwicklung des Gehaltes in der Verwaltung möglich, trotz Mehraufgaben.
Vertriebsmitarbeiter bekommen einen ordentlichen Betrag als Gehalt und dazu können noch Provizionen verdient werden und ein Firmenwagen ist bei guter Leistung auch dabei. Jedoch kann die Arbeit im Büro, zermürbend und einsam sein, es kommt vor, dass man die Aufgaben von 2-3 Mitarbeitern übernimmt und wenn man es nicht selbst laut anspricht, wird die Leistung nicht anerkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es hat sich in der Tat etwas verbessert, zwar muss man immer noch den Leitungen nach dem Mund reden, um überhaupt in Erwägung gezogen zu werden, aber die Personalabteilung hat Recht mit ihrer kleinlichen "Dies ist eine falsche Tatsachenbehauptung"-Marschroute gegen negative Aspekte meiner Bewertung - Durch die Academy ist es etwas besser geworden.
Leider war ich zu kurz dabei, um für mich selbst sprechen zu können. Das Thema "Personalentwicklung" im Gesamten wurde aber leider nicht so umgesetzt, wie erhofft.
In der Entwicklung und Weiterbildung bieten viele Teamleiter gute Möglichkeiten sein Potenzial zu steigern und zu verbessern. Mit Karriere ist es natürlich schwierig, da aktuell keine offenen Stellen diesbezüglich bekannt sind.
Die 2locate ist Ständig im Wandel und verbessert prozesse Bonusmodele und Strategien, bietet Schulungen und weiterentwicklungsmöglichkeiten an Stillstand ist hier nicht zu denken.
Daran muss gearbeitet werden, es werden Leute Befördert die überhaupt keine Leistung gezeigt haben, andere die sich den Popo aufreißen für diese Firma, werden vertröstet.
