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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt- Hoher Zusammenhalt
- Freundliches Miteinander
- Hohe Wertschätzung
- Starke Lösungsorientierung, keine Schuldigensuche
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Wirklich selbstständige Projektarbeit
- Aufgaben ermöglichen einen eigenen, passenden Arbeitsstil für jede*n, es wird kein fixer Arbeitsrahmen vorgegeben
- Größtenteils offene & wertschätzende Kommunikation unter den Mitarbeiter*innen
- Junges Team mit starkem Gemeinschaftssinn
- Hohes Stresslevel, hohe Belastung (Aufgaben und Zeiten), äußerst starkes Eigenengagement gefordert
- Work-Life-Balance: Überstunden, Abend- und Wochenendarbeiten
- Reine Fixierung auf den Projektzeitraum, keine langfristige Planung und Sicherheit
- Bezahlung und Weiterbildung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie kaum umsetzbar aufgrund der Rahmenbedingungen (Umzug alle zwei Jahre, sehr arbeitsintensive Projektphasen).
Personalpolitik un Rahmenbedingungen anpassen
Arbeitslast realistischer Einschätzen
Für ein gesünderes Verhältnis von Freizeit und Arbeit sorgen (Abend-/Wochenendarbeit und Überstunden)
Langfristige Personalplanung und Perspektiven für Mitarbeiter*innen schaffen
Es fehlen langjährige Erfahrungsträger.
Personal langfristig zu binden ist die größte Herausforderung für das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von 37. deutscher evangelischer kirchentag e.v ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
I.d.R. sehr freie, selbstbestimmte Projektarbeit. Große Aufgaben mit dem motivierenden Ziel eine fünftägige Großveranstaltung auf die Beine zu stellen.
Unglaublich abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere, man lernt sehr viel dazu in der Zeit beim Kirchentag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 37. deutscher evangelischer kirchentag e.v ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Organisation ist sehr Projektfokussiert und daher wird wenig in langfristige Plaung im Bereich Personal investiert.
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Stelle.
Karrierechancen sind einzelnen Fällen möglich, allerdings nicht die Regel. Fehlende Transparenz im bereich der Karrierechancen.
