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STRABAG SE
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LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
2024-12-13
Satteldorf
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAufgabengebiet, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit Kunden
- immer ein offenes Ohr - auch für Privates
- Förderung von Weiterbildungen
- Bestreben, das Unternehmen stets weiter zu entwickeln
Sehr nette Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Der Zusammenhalt wird gefördert und Teamevents wie gemeinsames Essen oder Weihnachts- oder Sommerfeier finden statt. Es herrscht eine proaktive Arbeitsweise, die viel Spielraum zur persönlichen Entfaltung lässt. Je nach persönlichem Engagement kann eine große persönliche Weiterentwicklung statt finden. Es herrscht eine sehr bestärkende und positive Haltung seitens der Geschäftsleitung, auch wenn Probleme auftreten. Man wird auch gerne mal vor eine Herausforderung gestellt, diese stellt sich aber als positiv für die eigene ...
Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, tolle Ideen und Visionen / Projekte, Macher-Kultur, sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen die auch zu Freunden werden können.
- gutes Team
- wirtschaftlicher Holzbau
- will sich ständig verbessern
Vergleichsweise unflexible Arbeitszeiten, kaum HomeOffice genehmigt, unangebrachte Kontrollen, Kleiderordnung auch ohne Kundenkontakt, Intransparenz
- Versuch, Leistung und Qualität durch zu viel Regeln zu erzielen
Betriebsurlaub und Dresscode
- Betriebsurlaub
- Freiheiten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden eingeschränkt
Auf Kritik aus den eigenen Reihen eingehen und Entscheidungen transparent kommunizieren.
- Den Verbesserungsvorschlägen von Mitarbeitern mehr Gehör schenken
- mehr Individuallösungen im Team als auf "geschriebene Vorgaben" zu bestehen
- die projektbezogene Teamarbeit mit den Fähigkeiten eines jeden Einzelnen führt zu Qualität, Effizienz und Effektivität
Den Mitarbeitern könnte an mancher Stelle etwas mehr Spielraum gegeben werden, um eigene Entscheidungen zu treffen. Durch die Absprache mit mehreren Vorgesetzten aus unterschiedlichen Abteilungen dauert es manchmal sehr lange um Entscheidungen zu treffen und im Projekt voran zu kommen. Hier müssten die Aufgabenfelder noch etwas klarer der jeweiligen Abteilung zugeordnet werden, um zeitliche Verzögerungen und Überschneidungen zu vermeiden.
Auch die Entscheidungsverantwortung könnte noch mehr auf die jeweiligen Abteilungsleiter übertragen werden, damit die Geschäftsleitung entlastet wird und nicht in jeden ...
Mit dem neuen Büro werden für die Mitarbeiter endlich bessere Bedingungen kommen wie Kantine/Bistro, Rückzugsmöglichkeiten (für sich allein oder Mini Besprechungen), mehr Besprechungstische...
Auch wenn die Teams nicht groß sind, würden regelmäßige Events zB Mittags gemeinsames Essen dem Teamaustausch helfen, besonders weil viele Kollegen in TZ arbeiten oder man aus fachlicher Sicht wenig miteinander zu tun hat. Das würde der internen Kommunikation zugute kommen und dem Teamgefühl, Kollegen in Ideen und Projekte eher einzubinden oder zu berücksichtigen.
Ein bisschen mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von 4Wände ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltschutz ist im Büro sehr wichtig. Es wird versucht möglichst papierlos zu arbeiten, es gibt Mülltrennung, die Kaffeebohnen sind ökologisch etc.
Weitgehend Papierlosen Büro durch Nutzung moderner Technologien und Methoden.
Für Mitarbeiter: Sommerfest und Weihnachtsfeier mit tollen Aktivitäten.
Hohes Engagement für die Region und NGO’s.
Es gibt ein hohes Umwelt- (Papierloses Büro, soweit für ein Planungsbüro möglich!) und Sozialbewusstsein (Fairer Umgang mit Kunden, Partnern und Nachunternehmern)
Christliche Gemeinezentren in Holzbauweise!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4Wände ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kommt über die Runden. Siehe Gehaltsempfehlung für Architekten/Ingenieure ohne Bonus.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, ist allerdings eher unter dem üblichen Durchschnitt.
Man muss seinen MarktWert kennen und ggf Abstriche machen. Man Kann aber über Zusatzleistungen manches verhandeln. Proaktiv sein. Besonders für Berufseinsteiger sehr spannendes Umfeld mit hoher Lernkurve.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Begrenzt möglich.
Das Unternehmen bietet eine tolle Lernkurve und die persönliche Weiterentwicklung ist vorhanden. Weiterbildungen müssen allerdings in der Freizeit besucht werden und sind keine Arbeitszeit.
Weiterbildungen können in der Freizeit gemacht werden.
Die Kosten werden übernommen, es besteht eine anteilige Rückzahlungspflicht bei entsprechendem Ausscheiden.
Positiv: Man wird zur Weiterbildung ermutigt
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich in einem Unternehmen dieser Größe begrenzt.
Weiterbildungen werden gefördert, muss aber idR vom Mitarbeiter initiierte werden. Kostenübernahme oder Anteile idR möglich.
Durchgeführt werden auch interne Workshops zu aktuellen Themen und Trends.
Weiterbildungen darf man in der Freizeit besuchen.
