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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
InternetnutzungFast nichts. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten hat fast nie normal funktioniert. Natürlich gab es Ausnahmefälle und Tage, an denen eine ansprechende Arbeitsweise möglich war, dies war jedoch unfassbar selten
Das Team hält Mega gut zusammen
Am Arbeitgeber finde ich sehr viel schlecht. Vorgesetzte hatten immer eine provokante und dreiste Antwort auf alles. Man erhält viele Drohungen zur Kündigung oder trinkgeldkürzung sobald man entweder an Teammeetings nicht teilgenommen hat, obwohl diese kurzfristig angesetzt werden, oder etwas gemacht hat was den Managern nicht gepasst hat. Das war z.B. das falsche Entsorgen von Müll. Generell wird einem nicht wirklich weitergeholfen wenn es zu einer Problemsituation kommt. Die Zusammenarbeit war also unmöglich
Manche Standorte sind nicht so vom Team zusammen halt
Mehr Gehalt für die geleisteten Stunden wäre schon prima
In diesem Unternehmen sollte von Grund auf sehr viel geändert werden. Das bezieht sich auch bei mir nur auf die Filiale in München. Auf Wünsche von Mitarbeitern sollte näher eingegangen werden und diese unfaire Behandlung beseitigt werden
Der am besten bewertete Faktor von 60 seconds to napoli Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team untereinander hat sich ganz okay untereinander verstanden
